勞動合同上的工資是指的基本工資嗎？無效勞動合同是如何定義的？                        
                                      
                        
                							
                            發(fā)布時間：2023-06-05 09:16:47					
                            文章來源：法制法律網(wǎng)
                      
                

                        
                
                        	一、北京勞動合同工資最低標(biāo)準(zhǔn)1.全日制用工。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：由每月不低于1560元調(diào)整到每月不低于1720元。2.小時用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日...                        
                

						
						
                
           					 
                一、北京勞動合同工資最低標(biāo)準(zhǔn)
                

                

                1.全日制用工。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
                

                由每月不低于1560元調(diào)整到每月不低于1720元。
                

                2.小時用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
                

                工作日：由16.9元/小時提高到18.7元/小時;
                

                法定節(jié)假日：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時提高到45元/小時。
                

                二、勞動合同上的工資是指的基本工資嗎
                

                基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。法律快車提醒您，這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。固定薪資政策的優(yōu)點：
                

                1.易于操作，且計算方式簡單;
                

                2.勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感;
                

                3.便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒;
                

                4.適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。
                

                三、無效勞動合同有哪些
                

                根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：
                

                1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書;聘用單位不具備招聘資格等;
                

                2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù);
                

                3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的;
                

                4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
                
							 							 
							
                標(biāo)簽：
															
														無效勞動合同
																						
														勞動合同上的工資
														 
							
                
							
                       	
                
                    
                
       
        
                
            
                資訊播報
                
            
        
                
    
                

    
                    

				
                
                    
                
                        
                        
                    
                
                
                
				        
		
                        
                
        
                
        
                
            
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                精彩推送
                
            
        
                
   
    
                
 

    
                
    

                
  



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