公司不簽勞動合同怎么辦？怎么起訴公司不簽勞動合同？                        
                                      
                        
                							
                            發(fā)布時間：2023-06-05 08:35:20					
                            文章來源：法制法律網(wǎng)
                      
                

                        
                
                        	一、老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣...                        
                

						
						
                
           					 
                一、老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同
                

                

                1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
                

                2.根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
                

                當(dāng)事人可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，當(dāng)事人可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
                

                二、怎么起訴公司不簽勞動合同
                

                公司不簽勞動合同，由當(dāng)事人攜帶民事起訴狀，證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。
                

                法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會的，對申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
                

                三、不發(fā)工資仲裁要多久
                

                不發(fā)工資仲裁最多需要四十五天。普通的勞動仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日結(jié)案，拖欠工資屬于簡單的勞動仲裁，案情并不復(fù)雜，通常會在四十五日內(nèi)結(jié)束案件。仲裁委員會收到申請后在五日內(nèi)決定是否受理，該五日不計算在內(nèi)。
                
							 							 
							
                標(biāo)簽：
															
														公司不簽勞動合同
																						
														不發(fā)工資仲裁要多久
														 
							
                
							
                       	
                
                    
                
       
        
                
            
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