醫(yī)療期滿不能從事原工作的如何處理?醫(yī)療期計(jì)算
                發(fā)布時間:2023-06-05 08:29:43 文章來源:法制法律網(wǎng)
                一、多長時間屬于醫(yī)療期對于醫(yī)療期期限,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或...

                一、多長時間屬于醫(yī)療期

                對于醫(yī)療期期限,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

                1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

                2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

                二、醫(yī)療期的計(jì)算方法是什么

                根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定,醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的,按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的,按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

                醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從2010年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是,在計(jì)算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。

                三、醫(yī)療期滿不能從事原工作的如何處理

                企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

                企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

                標(biāo)簽: 醫(yī)療期計(jì)算

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