沒簽合同干活能要錢嗎?如何認定雙方存在勞動關系?
                發布時間:2023-06-05 08:20:16 文章來源:法制法律網
                一、沒簽合同干活能要錢嗎可以,但需要一些材料證明與用人單位之間存在勞動關系,其次是帶著這些材料去當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申...

                一、沒簽合同干活能要錢嗎

                可以,但需要一些材料證明與用人單位之間存在勞動關系,其次是帶著這些材料去當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。所需材料根據人社部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定如下:

                用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

                1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

                2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

                3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

                4.考勤記錄;

                5.其他勞動者的證言等。

                二、工作沒有簽勞動合同違法嗎

                沒簽勞動合同單位違反《勞動法》,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年

                三、沒簽勞動合同老板不發工資怎么解決

                如果未簽訂勞動合同,辭職時老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:

                1.與老板協商解決;

                2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正;

                3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;

                標簽: 沒簽合同干活能要錢嗎 認定雙方存在勞動關系

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