公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁?用人單位可以調(diào)整崗位的情形
                發(fā)布時(shí)間:2023-06-05 08:22:55 文章來源:法制法律網(wǎng)
                一、企業(yè)調(diào)崗員工不同意有賠償嗎勞動(dòng)者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動(dòng)者崗位的,必須經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意,未經(jīng)同意的,視為違...

                一、企業(yè)調(diào)崗員工不同意有賠償嗎

                勞動(dòng)者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動(dòng)者崗位的,必須經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意,未經(jīng)同意的,視為違約。此種情形下,勞動(dòng)者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                二、公司可以調(diào)崗的情形

                根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位:

                1.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

                2.勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;

                3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

                4.勞動(dòng)者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

                三、公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁

                1.公司調(diào)崗本人不同意的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,但申請仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。

                2.法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                標(biāo)簽: 公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁 用人單位可以調(diào)整崗位

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