公司放長假是否合法?公司放長假工資如何發放?
                發布時間:2023-06-05 08:37:22 文章來源:法制法律網
                一、公司放長假工資怎么發放1.正常休息、節假日:正常發放工資。2.停工停產:(1)停工停產一個月內的,員工不干活,用人單位仍按照勞動合同...

                一、公司放長假工資怎么發放

                1.正常休息、節假日:正常發放工資。

                2.停工停產:

                (1)停工停產一個月內的,員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

                (2)停產超出一個月的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。若沒有提供正常勞動,則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低生活保障,每個地區都有自己的規定。

                《工資支付暫行規定》第十二條

                非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

                二、公司放長假是否合法

                公司放長假屬于合法行為,但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。

                三、放長假不給工資怎么辦

                放長假不給工資也屬于拖欠工資的行為,勞動者被拖欠工資維權方法如下:

                1.勞動者可以找勞動行政部門,由勞動行政部門責令公司限期支付;

                2.可以找具有調解職能的組織來調解;

                3.可以去依法申請仲裁;

                4.依法去找人民法院申請支付令。

                標簽: 公司放長假工資 放長假不給工資怎么辦

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