加班費(fèi)怎么計(jì)算?企業(yè)決定停工停產(chǎn)需要做些什么?
                發(fā)布時(shí)間:2023-06-05 08:53:24 文章來(lái)源:法制法律網(wǎng)
                一、非因勞動(dòng)者停工停產(chǎn)應(yīng)如何支付工資企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí),首先應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況。企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式...

                一、非因勞動(dòng)者停工停產(chǎn)應(yīng)如何支付工資

                企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí),首先應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況。企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式向職工說(shuō)明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況,聽(tīng)取職工意見(jiàn),并依法作出解釋答復(fù)。

                企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時(shí),請(qǐng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障部門反映情況,在勞動(dòng)保障部門指引下做好預(yù)案,并將職工異常情況隨時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門,共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會(huì)秩序的和諧安定。

                1、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

                2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

                二、非因勞動(dòng)者停工停產(chǎn)的情況

                1、違反經(jīng)營(yíng)被行政機(jī)關(guān)處罰,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);

                2、因經(jīng)營(yíng)不善、重組、改制而決定停產(chǎn)停業(yè);

                3、其他情況。

                法律依據(jù):

                《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

                三、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

                《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

                《工資支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

                1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

                2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

                3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

                標(biāo)簽: 企業(yè)決定停工停產(chǎn) 加班費(fèi)怎么計(jì)算

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