加班費怎么計算?企業決定停工停產需要做些什么?
                發布時間:2023-06-05 08:53:24 文章來源:法制法律網
                一、非因勞動者停工停產應如何支付工資企業決定停工停產時,首先應當向職工說明情況。企業非因勞動者原因而停工停產的,應當采取會議等方式...

                一、非因勞動者停工停產應如何支付工資

                企業決定停工停產時,首先應當向職工說明情況。企業非因勞動者原因而停工停產的,應當采取會議等方式向職工說明停工停產原因、期限、停工停產期間擬安排的工作任務情況和擬執行的工資支付標準等相關情況,聽取職工意見,并依法作出解釋答復。

                企業在可能或已經出現停工停產情形時,請及時向所在地勞動保障部門反映情況,在勞動保障部門指引下做好預案,并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門,共同確保停工停產期間的企業秩序與社會秩序的和諧安定。

                1、在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

                2、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當于當地最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

                二、非因勞動者停工停產的情況

                1、違反經營被行政機關處罰,責令停產停業;

                2、因經營不善、重組、改制而決定停產停業;

                3、其他情況。

                法律依據:

                《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

                三、加班費怎么計算?

                《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

                《工資支付規定》規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

                1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

                2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

                3、在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

                標簽: 企業決定停工停產 加班費怎么計算

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