究竟培養(yǎng)什么樣的“好老師”才能以德育德
                發(fā)布時間:2020-07-29 13:19:36 文章來源:科技日報
                教育部網(wǎng)站7月27日公布,人力資源社會保障部和教育部共同研究起草了《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(以下簡稱

                教育部網(wǎng)站7月27日公布,人力資源社會保障部和教育部共同研究起草了《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿),目前正在向社會公開征求意見。征求意見稿明確,將師德表現(xiàn)作為教師職稱評審的首要條件,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯“帽子”、唯論文、唯項目等傾向。

                其中將師德表現(xiàn)作為教師職稱評審的首要條件,并提到不以SCI論文作為前置條件,不簡單把論文、專利等作為限制性條件,那么對此高校教師如何看?此次改革將給他們帶來哪些影響?對科研和學(xué)術(shù)研究的積極性是否也會有影響?日前,科技日報記者采訪了相關(guān)人士。

                究竟培養(yǎng)什么樣的“好老師”才能以德育德

                近日,教育部公開曝光8起違反教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則典型問題,引起了網(wǎng)友廣泛關(guān)注。在此之前,征求意見稿明確將師德表現(xiàn)作為教師職稱評審的首要條件,那么師德表現(xiàn)真的那么重要嗎?

                愛因斯坦曾說過:“使學(xué)生對教師尊敬的唯一源泉在于教師的德和才。”

                在教育生活中,為達(dá)成育人目標(biāo),需要開發(fā)各類資源,其中良好的師德師風(fēng)具有特殊意義,既是育德立德的關(guān)鍵資源,也是推進(jìn)五育并舉、育人樹人的保障性資源,成為最有力的教育資源之一。

                “師德也是教師職業(yè)操守之一,是高校教師應(yīng)該要有的品質(zhì),但是最核心的問題是高校怎么去考評師德。”四川農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科技學(xué)院教授李志瓊說,為此我們需要思考,究竟培養(yǎng)什么樣的“好老師”才能以德育德?

                例如,現(xiàn)在不少高校采用學(xué)生對教師進(jìn)行評價的方式,這種評教方法李志瓊認(rèn)為較為片面。“舉一個很簡單的例子,我對學(xué)生嚴(yán)格要求,那么一部分學(xué)生可能覺得你要求高、為難他,最后老師的評教效果并不是很好。所以說該怎么去考評師德才是最核心的目標(biāo),作為教師職稱制度的一個首要條件,我覺得這個更是必要條件。”

                把論文、專利等作為限制性條件不合適

                “過去倡導(dǎo)要有科研教學(xué)環(huán)境,減少對科研創(chuàng)新和學(xué)術(shù)活動的直接干預(yù)、營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍等要求。所以,高校會對教師提出完成教育任務(wù),在一定程度上一定要有科研,就形成了一種趨勢。”李志瓊說,一方面教師把科研做好了以后,能把一些新的東西在課堂上傳遞給學(xué)生,從而對學(xué)生有所啟迪或影響,也許會影響學(xué)生將來的研究方向;但另一方面,一些高校老師以教學(xué)為主,自己沒有做出科研成果,沒有發(fā)表論文,對評職稱有所影響,這種情況也是有的,所以確實不應(yīng)該把論文、專利等作為限制性條件。

                李志瓊認(rèn)為,雖然過去把論文、專利等作為限制性條件不合適,但也不能絕對排除。“如果高校老師脫離了科研、論文,純粹用師德去衡量好壞,那就無法去量化一些指標(biāo),或者說這些量化的指標(biāo)就不一定很準(zhǔn)確了。”

                此外,不以SCI論文作為前置條件,不簡單把論文、專利等作為限制性條件,會不會影響對科研和學(xué)術(shù)研究的積極性呢?

                “高校教師職稱是與收入直接掛鉤的,隨著評價標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變,如果未來把論文、專利等條件排除在外,我個人覺得會影響部分高校教師對科研和學(xué)術(shù)研究的積極性。”李志瓊說。

                標(biāo)簽: 老師 以德育德

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