1、挺黑的一家公司，看了下面的帖子你就知道了。
2、在文思的工作經歷不僅會給你留下一段慘痛而屈辱的記憶，也會在你的職業記錄上留下一個大大的污點。
(相關資料圖)
3、當你去找下一份工作時，你不得不面對雇主質疑的眼光，因為他擔心在這種公司待過的人會把他的公司搞得污七八糟。
4、網上對文思外包IBM、微軟的業務早已罵聲不絕，一般人都不會再上當了。
5、現在它騙人的方式也進入了2.0時代，即打著一些所謂的外企中國研發中心的招牌誘使不少不明真相的人繼續源源不斷地跳入這個火坑。
6、其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中國研發中心）。
7、你一定是被文思的HR從網上搜來的，就跟大多數TIBCO CDC的人一樣，因為很少有人主動投簡歷給它。
8、HR在電話里會極力吹噓TIBCO，說它是全球IT100強，論實力僅次于IBM，似乎你正在被一家慧眼識才的跨國公司給獵獲。
9、其實這種公司在硅谷多的是，比起IBM來就像某個縣城跟北京比。
10、HR會盡力淡化TIBCO CDC與文思的關系，渲染TIBCO中國公司快要成立的氣氛，把文思比做為TIBCO CDC看門掃地的物業，而你剛好趕上開往TIBCO中國公司的末班車。
11、等你入了職就會明白，TIBCO CDC不過是文思的一個專職做TIBCO業務的部門，你也不是什么外企的雇員。
12、傳說中的TIBCO中國公司喊了多年也沒成立，至于以后什么時候成立鬼才知道。
13、你會發現TIBCO CDC沒有任何福利，也就是說沒有養老、醫療等社保，沒有年終獎或13月薪，沒有加班費（但不得不經常加班），沒有午餐、交通、通信等一切補助，沒有什么每年體檢，住房公積金只有200元，商業保險上的話要從工資里扣。
14、年假只有5天，因為你還沒熬到能享受更長的假期就已被解雇了。
15、你強烈要求辦理社保，結果被硬拖上3個月后才給辦（從而少給你繳3個月社保），而且是按最低一檔繳的。
16、薪資就是一般外包公司的水準，低得你都不好意思向熟人說起，而事實上文思從外方拿到的金額至少是付給你金額的三到五倍。
17、主管們通常會用加薪來吊起你的胃口，不過最終你會發現，無論做得多么出色，你永遠都沒有機會。
18、直到有一天你不再奢望了，主管們卻主動允諾下次將會考慮，因為它們擔心你沒準要走而項目暫時離不開你。
19、你也看不到在職業發展方面TIBCO CDC會為你提供什么機會。
20、你會發覺文思就是一個現代的洋買辦，就是一個變著花樣販賣IT勞動力的人口集市，所以根本不會花力氣搞什么企業文化，也沒有技術、外語、素養等方面的系統培訓。
21、看著身邊不時消失的熟悉面孔和不時冒出的陌生面孔，你漸漸明白自己同樣不過是這個站臺上的匆匆過客，自己的價值就在于把遠在海外的洋大人們打發得滿意，以便文思每個月能拿到外包費用，至于是實干也好糊弄也罷都不重要。
22、你會發現努力做事、績效突出、希望跟公司一同成長的自己似乎并未得到認同，而沒有自己優秀、工作上蠻橫無理或偷奸耍滑的人反倒吃得開。
23、為了讓你賣力干活，主管們通常會向你描繪一幅未來升職的動人前景，但待久了你就會發現，幾年來公司的業務持續發展，規模也從原來的幾十人增加到幾百人，但管理人員始終還是最初的那幾個。
24、看來后來的人只有干活的份，公司根本就沒打算開辟晉升的路徑。
25、至于外派到國外的短期工作機會不是人人都有的，即使你僥幸趕上了最后也會像吞了個蒼蠅似的只犯惡心，因為你不得不簽訂一個不平等條約，保證每出國一次延長勞動合同一年。
26、也就是說，本來你和文思簽了3年的合同，不滿意的時候可以隨時走人。
27、但假如一年內派你到國外出了兩次短差，那么如果文思需要的話你必須為它工作5年才準離開（無論它怎樣對你），否則你就得賠償這兩次出差的所有費用。
28、也許薪酬和職業發展還不算什么，對于你來說，有一份長久穩定的工作以便每月能還上房貸才是最重要的。
29、然而，當你努力地干了快一年，項目圓滿結束，也許就在馬上要享受年假、或得到承諾的加薪、或被提拔為團隊負責人、或動身去國外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部門總管會突然把你叫到她的辦公室，神色沉重而又一臉無辜地通知你：由于業務調整，你所在的項目被裁掉了，所以你將不得不離開現在的崗位，她也是剛剛才接到外方通知的。
30、她同時又假惺惺地表示會考慮把你推薦到文思的其他部門，但需要重新面試。
31、在你的驚愕中，那些早就擺在你面前香噴噴煮熟了的鴨子一瞬間飛了個精光，而做為優秀員工的你不得不面臨被掃地出門。
32、如果你對這種背信棄義的行徑感到氣憤，指責它們不該把不到一年的小項目包裝成至少要做3年的大產品來忽悠你上鉤，要求支付補償，她會勃然變色，警告你如果找麻煩可能會被待崗（不解雇也不發工資）或開除，如果要補償就會在離職證明上出現對你不利的評語。
33、她甚至會鄙夷地提醒你：這里是外包公司，不是什么外資企業，別把自己太當回事了。
34、面對這一連串精心設計的陷阱，你很難找到證據去投訴或起訴它們。
35、最終你或者迫于生計不得不被它們牽著鼻子走，或者不愿再跟它們打交道而憤然離去。
36、無論哪樣都是它們樂于看到的，因為前者省去了招人的麻煩，后者省去了給你的補償。
37、當你離開TIBCO CDC，回想所發生的一切的時候，你突然明白這個結局甚至在你還沒來到這里之前都已被策劃好了。
38、不是你運氣太差，換了別人也一樣。
39、你會相信這里的大多數人都將遭遇這個結局，只是遲早罷了。
40、是啊，對于文思來說，只有走投無路和不諳世事的人才會投奔它，它怎么會感激和同情乞丐和傻瓜呢。
41、不是你為它創造了利潤，而是它給了你飯吃；不是它坑害了你，而是你從它那開了竅。
42、這個公司留給你的是傷痛、屈辱和憤懣。
43、你不光損失慘重、處境困窘，還受到欺壓和鄙視，又沒有能力和機會去還擊。
44、你深深體會到做為“中關村IT民工”的悲哀與無助，你甚至覺得自己連民工都不如——由于國家的關懷，如今沒人敢公開坑害民工了，但有誰會關注北漂一族所遭受的欺凌和傷害呢。
45、文思的這種勾當還會繼續從事下去，在這個充斥著欺詐和強暴的社會里，一群草根的些許不幸算得了什么呢。
46、認識到這點，你只能認栽，最多只能告訴其他懷著職業夢想、或涉世未深或心地單純、同命相憐的兄弟姐妹們：如果你不想被騙的話，就遠離文思！如果你還把自己當人看的話，請別去文思！在文思的工作經歷不僅會給你留下一段慘痛而屈辱的記憶，也會在你的職業記錄上留下一個大大的污點。
47、當你去找下一份工作時，你不得不面對雇主質疑的眼光，因為他擔心在這種公司待過的人會把他的公司搞得污七八糟。
48、網上對文思外包IBM、微軟的業務早已罵聲不絕，一般人都不會再上當了。
49、現在它騙人的方式也進入了2.0時代，即打著一些所謂的外企中國研發中心的招牌誘使不少不明真相的人繼續源源不斷地跳入這個火坑。
50、其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中國研發中心）。
51、你一定是被文思的HR從網上搜來的，就跟大多數TIBCO CDC的人一樣，因為很少有人主動投簡歷給它。
52、HR在電話里會極力吹噓TIBCO，說它是全球IT100強，論實力僅次于IBM，似乎你正在被一家慧眼識才的跨國公司給獵獲。
53、其實這種公司在硅谷多的是，比起IBM來就像某個縣城跟北京比。
54、HR會盡力淡化TIBCO CDC與文思的關系，渲染TIBCO中國公司快要成立的氣氛，把文思比做為TIBCO CDC看門掃地的物業，而你剛好趕上開往TIBCO中國公司的末班車。
55、等你入了職就會明白，TIBCO CDC不過是文思的一個專職做TIBCO業務的部門，你也不是什么外企的雇員。
56、傳說中的TIBCO中國公司喊了多年也沒成立，至于以后什么時候成立鬼才知道。
57、你會發現TIBCO CDC沒有任何福利，也就是說沒有養老、醫療等社保，沒有年終獎或13月薪，沒有加班費（但不得不經常加班），沒有午餐、交通、通信等一切補助，沒有什么每年體檢，住房公積金只有200元，商業保險上的話要從工資里扣。
58、年假只有5天，因為你還沒熬到能享受更長的假期就已被解雇了。
59、你強烈要求辦理社保，結果被硬拖上3個月后才給辦（從而少給你繳3個月社保），而且是按最低一檔繳的。
60、薪資就是一般外包公司的水準，低得你都不好意思向熟人說起，而事實上文思從外方拿到的金額至少是付給你金額的三到五倍。
61、主管們通常會用加薪來吊起你的胃口，不過最終你會發現，無論做得多么出色，你永遠都沒有機會。
62、直到有一天你不再奢望了，主管們卻主動允諾下次將會考慮，因為它們擔心你沒準要走而項目暫時離不開你。
63、你也看不到在職業發展方面TIBCO CDC會為你提供什么機會。
64、你會發覺文思就是一個現代的洋買辦，就是一個變著花樣販賣IT勞動力的人口集市，所以根本不會花力氣搞什么企業文化，也沒有技術、外語、素養等方面的系統培訓。
65、看著身邊不時消失的熟悉面孔和不時冒出的陌生面孔，你漸漸明白自己同樣不過是這個站臺上的匆匆過客，自己的價值就在于把遠在海外的洋大人們打發得滿意，以便文思每個月能拿到外包費用，至于是實干也好糊弄也罷都不重要。
66、你會發現努力做事、績效突出、希望跟公司一同成長的自己似乎并未得到認同，而沒有自己優秀、工作上蠻橫無理或偷奸耍滑的人反倒吃得開。
67、為了讓你賣力干活，主管們通常會向你描繪一幅未來升職的動人前景，但待久了你就會發現，幾年來公司的業務持續發展，規模也從原來的幾十人增加到幾百人，但管理人員始終還是最初的那幾個。
68、看來后來的人只有干活的份，公司根本就沒打算開辟晉升的路徑。
69、至于外派到國外的短期工作機會不是人人都有的，即使你僥幸趕上了最后也會像吞了個蒼蠅似的只犯惡心，因為你不得不簽訂一個不平等條約，保證每出國一次延長勞動合同一年。
70、也就是說，本來你和文思簽了3年的合同，不滿意的時候可以隨時走人。
71、但假如一年內派你到國外出了兩次短差，那么如果文思需要的話你必須為它工作5年才準離開（無論它怎樣對你），否則你就得賠償這兩次出差的所有費用。
72、也許薪酬和職業發展還不算什么，對于你來說，有一份長久穩定的工作以便每月能還上房貸才是最重要的。
73、然而，當你努力地干了快一年，項目圓滿結束，也許就在馬上要享受年假、或得到承諾的加薪、或被提拔為團隊負責人、或動身去國外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部門總管會突然把你叫到她的辦公室，神色沉重而又一臉無辜地通知你：由于業務調整，你所在的項目被裁掉了，所以你將不得不離開現在的崗位，她也是剛剛才接到外方通知的。
74、她同時又假惺惺地表示會考慮把你推薦到文思的其他部門，但需要重新面試。
75、在你的驚愕中，那些早就擺在你面前香噴噴煮熟了的鴨子一瞬間飛了個精光，而做為優秀員工的你不得不面臨被掃地出門。
76、如果你對這種背信棄義的行徑感到氣憤，指責它們不該把不到一年的小項目包裝成至少要做3年的大產品來忽悠你上鉤，要求支付補償，她會勃然變色，警告你如果找麻煩可能會被待崗（不解雇也不發工資）或開除，如果要補償就會在離職證明上出現對你不利的評語。
77、她甚至會鄙夷地提醒你：這里是外包公司，不是什么外資企業，別把自己太當回事了。
78、面對這一連串精心設計的陷阱，你很難找到證據去投訴或起訴它們。
79、最終你或者迫于生計不得不被它們牽著鼻子走，或者不愿再跟它們打交道而憤然離去。
80、無論哪樣都是它們樂于看到的，因為前者省去了招人的麻煩，后者省去了給你的補償。
81、當你離開TIBCO CDC，回想所發生的一切的時候，你突然明白這個結局甚至在你還沒來到這里之前都已被策劃好了。
82、不是你運氣太差，換了別人也一樣。
83、你會相信這里的大多數人都將遭遇這個結局，只是遲早罷了。
84、是啊，對于文思來說，只有走投無路和不諳世事的人才會投奔它，它怎么會感激和同情乞丐和傻瓜呢。
85、不是你為它創造了利潤，而是它給了你飯吃；不是它坑害了你，而是你從它那開了竅。
86、這個公司留給你的是傷痛、屈辱和憤懣。
87、你不光損失慘重、處境困窘，還受到欺壓和鄙視，又沒有能力和機會去還擊。
88、你深深體會到做為“中關村IT民工”的悲哀與無助，你甚至覺得自己連民工都不如——由于國家的關懷，如今沒人敢公開坑害民工了，但有誰會關注北漂一族所遭受的欺凌和傷害呢。
89、文思的這種勾當還會繼續從事下去，在這個充斥著欺詐和強暴的社會里，一群草根的些許不幸算得了什么呢。
90、認識到這點，你只能認栽，最多只能告訴其他懷著職業夢想、或涉世未深或心地單純、同命相憐的兄弟姐妹們：如果你不想被騙的話，就遠離文思！如果你還把自己當人看的話，請別去文思！這家公司我在2011年8月份的時候去過。
91、被騙進去的！！我呆了一個月，試用期沒滿，就降薪調到其他公司了。
92、實在找不到工作想混口飯的人可以去！！累死才能混到一口飯的那種。
93、公司的領導之齷齪。
94、待遇就不說了，爛得很的待遇。
95、挺黑的一家公司，名聲很爛，看了下面的帖子就知道了。
96、在文思的工作經歷不僅會給你留下一段慘痛而屈辱的記憶，也會在你的職業記錄上留下一個大大的污點。
97、當你去找下一份工作時，你不得不面對雇主質疑的眼光，因為他擔心在這種公司待過的人會把他的公司搞得污七八糟。
98、網上對文思外包IBM、微軟的業務早已罵聲不絕，一般人都不會再上當了。
99、現在它騙人的方式也進入了2.0時代，即打著一些所謂的外企中國研發中心的招牌誘使不少不明真相的人繼續源源不斷地跳入這個火坑。
100、其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中國研發中心）。
101、你一定是被文思的HR從網上搜來的，就跟大多數TIBCO CDC的人一樣，因為很少有人主動投簡歷給它。
102、HR在電話里會極力吹噓TIBCO，說它是全球IT100強，論實力僅次于IBM，似乎你正在被一家慧眼識才的跨國公司給獵獲。
103、其實這種公司在硅谷多的是，比起IBM來就像某個縣城跟北京比。
104、HR會盡力淡化TIBCO CDC與文思的關系，渲染TIBCO中國公司快要成立的氣氛，把文思比做為TIBCO CDC看門掃地的物業，而你剛好趕上開往TIBCO中國公司的末班車。
105、等你入了職就會明白，TIBCO CDC不過是文思的一個專職做TIBCO業務的部門，你也不是什么外企的雇員。
106、傳說中的TIBCO中國公司喊了多年也沒成立，至于以后什么時候成立鬼才知道。
107、你會發現TIBCO CDC沒有任何福利，也就是說沒有養老、醫療等社保，沒有年終獎或13月薪，沒有加班費（但不得不經常加班），沒有午餐、交通、通信等一切補助，沒有什么每年體檢，住房公積金只有200元，商業保險上的話要從工資里扣。
108、年假只有5天，因為你還沒熬到能享受更長的假期就已被解雇了。
109、你強烈要求辦理社保，結果被硬拖上3個月后才給辦（從而少給你繳3個月社保），而且是按最低一檔繳的。
110、薪資就是一般外包公司的水準，低得你都不好意思向熟人說起，而事實上文思從外方拿到的金額至少是付給你金額的三到五倍。
111、主管們通常會用加薪來吊起你的胃口，不過最終你會發現，無論做得多么出色，你永遠都沒有機會。
112、直到有一天你不再奢望了，主管們卻主動允諾下次將會考慮，因為它們擔心你沒準要走而項目暫時離不開你。
113、你也看不到在職業發展方面TIBCO CDC會為你提供什么機會。
114、你會發覺文思就是一個現代的洋買辦，就是一個變著花樣販賣IT勞動力的人口集市，所以根本不會花力氣搞什么企業文化，也沒有技術、外語、素養等方面的系統培訓。
115、看著身邊不時消失的熟悉面孔和不時冒出的陌生面孔，你漸漸明白自己同樣不過是這個站臺上的匆匆過客，自己的價值就在于把遠在海外的洋大人們打發得滿意，以便文思每個月能拿到外包費用，至于是實干也好糊弄也罷都不重要。
116、你會發現努力做事、績效突出、希望跟公司一同成長的自己似乎并未得到認同，而沒有自己優秀、工作上蠻橫無理或偷奸耍滑的人反倒吃得開。
117、為了讓你賣力干活，主管們通常會向你描繪一幅未來升職的動人前景，但待久了你就會發現，幾年來公司的業務持續發展，規模也從原來的幾十人增加到幾百人，但管理人員始終還是最初的那幾個。
118、看來后來的人只有干活的份，公司根本就沒打算開辟晉升的路徑。
119、至于外派到國外的短期工作機會不是人人都有的，即使你僥幸趕上了最后也會像吞了個蒼蠅似的只犯惡心，因為你不得不簽訂一個不平等條約，保證每出國一次延長勞動合同一年。
120、也就是說，本來你和文思簽了3年的合同，不滿意的時候可以隨時走人。
121、但假如一年內派你到國外出了兩次短差，那么如果文思需要的話你必須為它工作5年才準離開（無論它怎樣對你），否則你就得賠償這兩次出差的所有費用。
122、也許薪酬和職業發展還不算什么，對于你來說，有一份長久穩定的工作以便每月能還上房貸才是最重要的。
123、然而，當你努力地干了快一年，項目圓滿結束，也許就在馬上要享受年假、或得到承諾的加薪、或被提拔為團隊負責人、或動身去國外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部門總管會突然把你叫到她的辦公室，神色沉重而又一臉無辜地通知你：由于業務調整，你所在的項目被裁掉了，所以你將不得不離開現在的崗位，她也是剛剛才接到外方通知的。
124、她同時又假惺惺地表示會考慮把你推薦到文思的其他部門，但需要重新面試。
125、在你的驚愕中，那些早就擺在你面前香噴噴煮熟了的鴨子一瞬間飛了個精光，而做為優秀員工的你不得不面臨被掃地出門。
126、如果你對這種背信棄義的行徑感到氣憤，指責它們不該把不到一年的小項目包裝成至少要做3年的大產品來忽悠你上鉤，要求支付補償，她會勃然變色，警告你如果找麻煩可能會被待崗（不解雇也不發工資）或開除，如果要補償就會在離職證明上出現對你不利的評語。
127、她甚至會鄙夷地提醒你：這里是外包公司，不是什么外資企業，別把自己太當回事了。
128、面對這一連串精心設計的陷阱，你很難找到證據去投訴或起訴它們。
129、最終你或者迫于生計不得不被它們牽著鼻子走，或者不愿再跟它們打交道而憤然離去。
130、無論哪樣都是它們樂于看到的，因為前者省去了招人的麻煩，后者省去了給你的補償。
131、當你離開TIBCO CDC，回想所發生的一切的時候，你突然明白這個結局甚至在你還沒來到這里之前都已被策劃好了。
132、不是你運氣太差，換了別人也一樣。
133、你會相信這里的大多數人都將遭遇這個結局，只是遲早罷了。
134、是啊，對于文思來說，只有走投無路和不諳世事的人才會投奔它，它怎么會感激和同情乞丐和傻瓜呢。
135、不是你為它創造了利潤，而是它給了你飯吃；不是它坑害了你，而是你從它那開了竅。
136、這個公司留給你的是傷痛、屈辱和憤懣。
137、你不光損失慘重、處境困窘，還受到欺壓和鄙視，又沒有能力和機會去還擊。
138、你深深體會到做為“中關村IT民工”的悲哀與無助，你甚至覺得自己連民工都不如——由于國家的關懷，如今沒人敢公開坑害民工了，但有誰會關注北漂一族所遭受的欺凌和傷害呢。
139、文思的這種勾當還會繼續從事下去，在這個充斥著欺詐和強暴的社會里，一群草根的些許不幸算得了什么呢。
140、認識到這點，你只能認栽，最多只能告訴其他懷著職業夢想、或涉世未深或心地單純、同命相憐的兄弟姐妹們：如果你不想被騙的話，就遠離文思！如果你還把自己當人看的話，請別去文思！聽網友們這么一說，深圳文思應該也信不過了，今天接到他們的面試通知，果斷不去了丫的，以后再也不相信外包公司了！。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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