“硬核”舉措為就業(yè)鋪路搭橋
“招聘會上，我了解到‘青春留常’、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等很多政策，對我找工作非常有幫助。”“學校的就業(yè)服務舉措讓我們覺得很貼心、很暖心。”……日前，我省2023屆高校畢業(yè)生春季校園招聘周江蘇理工學院專場招聘活動舉行，該校聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、常州市人才服務中心，在招聘現(xiàn)場設置政策咨詢與就業(yè)指導兩大專區(qū)，為畢業(yè)生現(xiàn)場宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并安排學校資深就業(yè)指導員“一對一”答疑解惑、修改簡歷、講解面試技巧。
(相關資料圖)
此次招聘會是江蘇理工學院扎實推進2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的系列活動之一。為推動畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，該校精準匹配企業(yè)用人需求和學生求職需求，創(chuàng)新構建“線上”與“線下”、“學校”與“學院”、“走出去”與“引進來”相結合的就業(yè)服務體系，挖掘就業(yè)資源，做細精準幫扶，做實指導服務，全力為畢業(yè)生就業(yè)保駕護航。
創(chuàng)新“就業(yè)碼”，實現(xiàn)更加充分就業(yè)
“老師，告訴您一個好消息，我已經(jīng)與公司簽訂了三方協(xié)議。感謝您帶我們?nèi)テ髽I(yè)走訪交流！”江蘇理工學院外國語學院畢業(yè)生李梅曾一度把職業(yè)定位在機關或大型外企，自參加學院組織的企業(yè)走訪交流活動后，她對中小型企業(yè)好感度提升，現(xiàn)場就遞交了簡歷，參加了面試，經(jīng)過一段時間實習后便簽訂了就業(yè)協(xié)議。與此同時，輔導員將李梅的就業(yè)碼轉(zhuǎn)為了“綠碼”。
“綠碼”代表已落實就業(yè)或升學的學生，“黃碼”表示心態(tài)積極、有明確的目標意向或正在實踐但還未落實就業(yè)的學生，“紅碼”則包括無就業(yè)意愿或心態(tài)迷茫、求職面窄的學生。江蘇理工學院外國語學院采用綠、黃、紅三色“就業(yè)碼”對畢業(yè)生動態(tài)分類標記和管理，輔導員對“黃碼”和“紅碼”學生分類別“建群幫扶、靶向發(fā)力”，并實施“退群計劃”，讓成功轉(zhuǎn)為“綠碼”的學生陸續(xù)退群，逐個消除未就業(yè)的“黃碼”和“紅碼”變量。
“訪企拓崗給畢業(yè)生帶來了更多就業(yè)機會。”江蘇理工學院外國語學院黨委副書記、副院長王志賢說，學校構建了以學院黨政領導為核心、以“輔導員+班主任+論文指導教師”為“同心圓”的就業(yè)工作團隊，合力打好“組合拳”。一方面輔導員逐一聯(lián)系摸清每名畢業(yè)生的就業(yè)意向，另一方面專業(yè)教師通過自身人脈，向?qū)W院提供專業(yè)對口的招聘信息，拓寬就業(yè)渠道，挖掘優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源。
針對無就業(yè)意愿、心態(tài)迷茫的“紅碼”學生，江蘇理工學院加強思想引導，將班級學生化零為整，在每個班級中物色已經(jīng)落實就業(yè)單位且具有感召力的畢業(yè)生，發(fā)揮朋輩力量，明確未就業(yè)同學的就業(yè)意向，有針對性地推送就業(yè)信息，跟進就業(yè)進度。該校外國語學院畢業(yè)生尤林睿作為學生黨員和就業(yè)創(chuàng)業(yè)學生助理，用實際行動影響周圍的同學，所在班級已經(jīng)有11名同學與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，且崗位均與專業(yè)相關。
直播帶“崗”，助力更高質(zhì)量就業(yè)
“快來看啊，鏡頭里是我們的輔導員，她當主播了，正在直播推薦就業(yè)崗位。”日前，江蘇理工學院汽車與交通工程學院開展“高校春風送暖、教師直播帶崗”活動。該校就業(yè)指導員化身新媒體平臺主播，深入企業(yè)一線，進行現(xiàn)場直播，推薦了50余個崗位，吸引千余名學生進入直播間互動并投遞簡歷。
架起手持云臺，提起主播范兒，就業(yè)指導員徐建業(yè)和王楠實現(xiàn)了從教師到主播的角色轉(zhuǎn)變。他倆走進車間，面向鏡頭，帶領學生直播團隊走訪了4家企業(yè)，為學生實景直播企業(yè)工作環(huán)境和發(fā)展概況，讓學生足不出戶就可以眼見為實，與企業(yè)觸屏可及，搭建了供需“云”平臺。
“非常喜歡看老師的直播，能不能介紹一下公司的福利待遇？”“老師，是否可以帶我們看下員工之家？”“我想去這家企業(yè)，怎么投簡歷？”……直播間，彈幕提問不斷，主播與企業(yè)溝通，一一解答學生提問，互動熱烈，同時直播間屏幕還播放二維碼，學生可現(xiàn)場掃碼投簡歷。據(jù)統(tǒng)計，本次直播觀看人數(shù)達2000余人次，“點贊”數(shù)超過20000，有300余人進行互動咨詢，在線掃碼投遞簡歷100余份。
“我畢業(yè)兩年了，目前在公司技術部，崗位是仿真工程師，負責整車性能和電池包的仿真，公司今年主要招聘整車性能集成工程師、電控系統(tǒng)軟件工程師。”朱杰曾在江蘇理工學院就讀汽車服務工程專業(yè)，他走進直播間作為助場嘉賓介紹自己的企業(yè)，同時也給學弟學妹們帶來畢業(yè)季求職建議。直播間還以連麥的方式邀請多家新能源汽車企業(yè)校友參與到活動中，現(xiàn)場分享就業(yè)求職經(jīng)驗，推薦企業(yè)崗位，實現(xiàn)直播送崗零距離。
“打造‘直播+就業(yè)’新模式，可以零距離了解企業(yè)，揭秘更多崗位實景，用嶄新的視角為企業(yè)打call，為學生代言，助力畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。”江蘇理工學院汽車與交通工程學院黨委書記孫華峰表示。
全“員”以赴，落實更為精準就業(yè)
臨近畢業(yè)，江蘇理工學院電氣信息工程學院畢業(yè)生吳鈞有點郁郁寡歡。他來自甘肅，家境較為貧困，學習成績平平。學校就業(yè)指導員兼畢業(yè)班輔導員朱建飛、班主任席龍昌得知這一情況后，多次找他談心談話，并通過心理咨詢等途徑，幫助其舒緩心理壓力，重新樹立就業(yè)信心。經(jīng)過幾輪面試，吳鈞最終與蘇文電能科技股份有限公司簽約，成功就業(yè)。
針對就業(yè)困難的畢業(yè)生群體，江蘇理工學院電氣信息工程學院開展核心就業(yè)能力提升培訓，以推行“三個一”特色工程為載體，開展就業(yè)暖心工程，即幫助學生至少修改一次簡歷，進行一次深度談話，實施一系列有效的崗位推薦；同時成立心理疏導小組，為前期摸排出來的對就業(yè)消極悲觀、焦慮的畢業(yè)生建立花名冊，通過談話、轉(zhuǎn)介咨詢等方式開展“一對一”心理疏導，幫助其緩解心理壓力，尋找合適就業(yè)機會。
“學校在全面了解學生就業(yè)意向的基礎上，幫助我們盡早落實就業(yè)。”江蘇理工學院外國語學院畢業(yè)生王倩雯經(jīng)過幾輪面試，已在一家建材企業(yè)從事專業(yè)對口的外貿(mào)業(yè)務，“幸虧我之前在就業(yè)指導課上模擬了‘一對一’的英文面試，才能從容應對每一次的英文提問”。
王倩雯口中的英文面試，就是學院針對不同年級的階段特點，實施“進階式”職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導的內(nèi)容之一。針對一年級學生開展以職業(yè)生涯規(guī)劃為主要內(nèi)容的職業(yè)啟蒙教育，建立學生生涯成長檔案；針對二、三年級學生開展職業(yè)素養(yǎng)提升教育，使學生盡早確定職業(yè)方向，實施就業(yè)工作的前移指導和對接；針對四年級學生舉辦就業(yè)訓練營，采取課堂授課與實戰(zhàn)演練相結合的方式，提高學生求職競爭力。
“我校強化精準幫扶，建立就業(yè)困難群體幫扶機制，全校黨員教職工主動與困難群體畢業(yè)生‘一對一’結對幫扶。”江蘇理工學院學生工作處副處長蔣婧說，學校對就業(yè)困難畢業(yè)生進行詳細摸底并建立信息臺賬，實時掌握困難就業(yè)群體的就業(yè)意向和動態(tài)，按照“一人一案”“一生一策”，實行“經(jīng)濟上幫扶、信息上關注、心理上疏導”的扶持措施，落實全員多元精準幫扶，打通就業(yè)最后一公里，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。
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