“硬核”舉措為就業鋪路搭橋
“招聘會上，我了解到‘青春留常’、就業創業等很多政策，對我找工作非常有幫助。”“學校的就業服務舉措讓我們覺得很貼心、很暖心。”……日前，我省2023屆高校畢業生春季校園招聘周江蘇理工學院專場招聘活動舉行，該校聯合省人力資源和社會保障廳、常州市人才服務中心，在招聘現場設置政策咨詢與就業指導兩大專區，為畢業生現場宣講就業創業政策，并安排學校資深就業指導員“一對一”答疑解惑、修改簡歷、講解面試技巧。
(相關資料圖)
此次招聘會是江蘇理工學院扎實推進2023屆高校畢業生就業創業工作的系列活動之一。為推動畢業生實現更加充分更高質量的就業，該校精準匹配企業用人需求和學生求職需求，創新構建“線上”與“線下”、“學校”與“學院”、“走出去”與“引進來”相結合的就業服務體系，挖掘就業資源，做細精準幫扶，做實指導服務，全力為畢業生就業保駕護航。
創新“就業碼”，實現更加充分就業
“老師，告訴您一個好消息，我已經與公司簽訂了三方協議。感謝您帶我們去企業走訪交流！”江蘇理工學院外國語學院畢業生李梅曾一度把職業定位在機關或大型外企，自參加學院組織的企業走訪交流活動后，她對中小型企業好感度提升，現場就遞交了簡歷，參加了面試，經過一段時間實習后便簽訂了就業協議。與此同時，輔導員將李梅的就業碼轉為了“綠碼”。
“綠碼”代表已落實就業或升學的學生，“黃碼”表示心態積極、有明確的目標意向或正在實踐但還未落實就業的學生，“紅碼”則包括無就業意愿或心態迷茫、求職面窄的學生。江蘇理工學院外國語學院采用綠、黃、紅三色“就業碼”對畢業生動態分類標記和管理，輔導員對“黃碼”和“紅碼”學生分類別“建群幫扶、靶向發力”，并實施“退群計劃”，讓成功轉為“綠碼”的學生陸續退群，逐個消除未就業的“黃碼”和“紅碼”變量。
“訪企拓崗給畢業生帶來了更多就業機會。”江蘇理工學院外國語學院黨委副書記、副院長王志賢說，學校構建了以學院黨政領導為核心、以“輔導員+班主任+論文指導教師”為“同心圓”的就業工作團隊，合力打好“組合拳”。一方面輔導員逐一聯系摸清每名畢業生的就業意向，另一方面專業教師通過自身人脈，向學院提供專業對口的招聘信息，拓寬就業渠道，挖掘優質就業資源。
針對無就業意愿、心態迷茫的“紅碼”學生，江蘇理工學院加強思想引導，將班級學生化零為整，在每個班級中物色已經落實就業單位且具有感召力的畢業生，發揮朋輩力量，明確未就業同學的就業意向，有針對性地推送就業信息，跟進就業進度。該校外國語學院畢業生尤林睿作為學生黨員和就業創業學生助理，用實際行動影響周圍的同學，所在班級已經有11名同學與單位簽訂就業協議，且崗位均與專業相關。
直播帶“崗”，助力更高質量就業
“快來看啊，鏡頭里是我們的輔導員，她當主播了，正在直播推薦就業崗位。”日前，江蘇理工學院汽車與交通工程學院開展“高校春風送暖、教師直播帶崗”活動。該校就業指導員化身新媒體平臺主播，深入企業一線，進行現場直播，推薦了50余個崗位，吸引千余名學生進入直播間互動并投遞簡歷。
架起手持云臺，提起主播范兒，就業指導員徐建業和王楠實現了從教師到主播的角色轉變。他倆走進車間，面向鏡頭，帶領學生直播團隊走訪了4家企業，為學生實景直播企業工作環境和發展概況，讓學生足不出戶就可以眼見為實，與企業觸屏可及，搭建了供需“云”平臺。
“非常喜歡看老師的直播，能不能介紹一下公司的福利待遇？”“老師，是否可以帶我們看下員工之家？”“我想去這家企業，怎么投簡歷？”……直播間，彈幕提問不斷，主播與企業溝通，一一解答學生提問，互動熱烈，同時直播間屏幕還播放二維碼，學生可現場掃碼投簡歷。據統計，本次直播觀看人數達2000余人次，“點贊”數超過20000，有300余人進行互動咨詢，在線掃碼投遞簡歷100余份。
“我畢業兩年了，目前在公司技術部，崗位是仿真工程師，負責整車性能和電池包的仿真，公司今年主要招聘整車性能集成工程師、電控系統軟件工程師。”朱杰曾在江蘇理工學院就讀汽車服務工程專業，他走進直播間作為助場嘉賓介紹自己的企業，同時也給學弟學妹們帶來畢業季求職建議。直播間還以連麥的方式邀請多家新能源汽車企業校友參與到活動中，現場分享就業求職經驗，推薦企業崗位，實現直播送崗零距離。
“打造‘直播+就業’新模式，可以零距離了解企業，揭秘更多崗位實景，用嶄新的視角為企業打call，為學生代言，助力畢業生更高質量就業。”江蘇理工學院汽車與交通工程學院黨委書記孫華峰表示。
全“員”以赴，落實更為精準就業
臨近畢業，江蘇理工學院電氣信息工程學院畢業生吳鈞有點郁郁寡歡。他來自甘肅，家境較為貧困，學習成績平平。學校就業指導員兼畢業班輔導員朱建飛、班主任席龍昌得知這一情況后，多次找他談心談話，并通過心理咨詢等途徑，幫助其舒緩心理壓力，重新樹立就業信心。經過幾輪面試，吳鈞最終與蘇文電能科技股份有限公司簽約，成功就業。
針對就業困難的畢業生群體，江蘇理工學院電氣信息工程學院開展核心就業能力提升培訓，以推行“三個一”特色工程為載體，開展就業暖心工程，即幫助學生至少修改一次簡歷，進行一次深度談話，實施一系列有效的崗位推薦；同時成立心理疏導小組，為前期摸排出來的對就業消極悲觀、焦慮的畢業生建立花名冊，通過談話、轉介咨詢等方式開展“一對一”心理疏導，幫助其緩解心理壓力，尋找合適就業機會。
“學校在全面了解學生就業意向的基礎上，幫助我們盡早落實就業。”江蘇理工學院外國語學院畢業生王倩雯經過幾輪面試，已在一家建材企業從事專業對口的外貿業務，“幸虧我之前在就業指導課上模擬了‘一對一’的英文面試，才能從容應對每一次的英文提問”。
王倩雯口中的英文面試，就是學院針對不同年級的階段特點，實施“進階式”職業生涯規劃與就業指導的內容之一。針對一年級學生開展以職業生涯規劃為主要內容的職業啟蒙教育，建立學生生涯成長檔案；針對二、三年級學生開展職業素養提升教育，使學生盡早確定職業方向，實施就業工作的前移指導和對接；針對四年級學生舉辦就業訓練營，采取課堂授課與實戰演練相結合的方式，提高學生求職競爭力。
“我校強化精準幫扶，建立就業困難群體幫扶機制，全校黨員教職工主動與困難群體畢業生‘一對一’結對幫扶。”江蘇理工學院學生工作處副處長蔣婧說，學校對就業困難畢業生進行詳細摸底并建立信息臺賬，實時掌握困難就業群體的就業意向和動態，按照“一人一案”“一生一策”，實行“經濟上幫扶、信息上關注、心理上疏導”的扶持措施，落實全員多元精準幫扶，打通就業最后一公里，幫助畢業生順利就業。
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