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焦點速讀:房企員工成本普降:龍湖減了31億元,正榮裁員四成、拉升人均收入至76萬元
發(fā)布時間:2023-04-08 18:57:10 文章來源:焦點財經(jīng)Focus
房企員工成本普降:龍湖減了31億元,正榮裁員四成、拉升人均收入至76萬元,裁員,周正榮,科學家,合景泰富,員工成本,龍湖地產(chǎn),龍湖集團,中國傳統(tǒng)音樂

出品 | 搜狐地產(chǎn)&焦點財經(jīng)

作者 | 王澤紅


(相關(guān)資料圖)

編輯 | 吳亞

年報季過半,港股房企年報披露基本結(jié)束,2022地產(chǎn)下行之年的業(yè)績也隨之出驢,除了普遍的銷售規(guī)模銳減、利潤下滑甚至虧損之外,企業(yè)的員工人數(shù)增減與薪酬福利變化,也一并呈現(xiàn)。

搜狐財經(jīng)從已披露年報中多家房企中,選取超過30家典型房企,當中既有央國企,也囊括民營房企和混合所有制企業(yè),從薪酬和員工人數(shù)等維度進行剖析,根據(jù)數(shù)據(jù)客觀呈現(xiàn)2022年房企裁員與降薪情況。

具體至房企的薪酬構(gòu)成,大多數(shù)是按員工表現(xiàn),工作經(jīng)驗及市場工資水平厘定其薪酬。具體薪酬構(gòu)成主要分類兩大類:

一類是薪酬總額包括基本薪金、現(xiàn)金花紅及以股份為基礎(chǔ)的報酬;而現(xiàn)金花紅一般是按照房企業(yè)績達成情況及附屬公司平衡記分卡得分等因素綜合評定和分配,龍湖、寶龍地產(chǎn)和中梁控股的薪酬政策便是如此。

另一類是薪酬方案是由基本工資、基于績效的獎勵及年終獎、年終分紅或其他現(xiàn)金補貼等構(gòu)成,如港龍地產(chǎn)、美的置業(yè)和德信中國。

但有部分房企年報中未披露最新人員數(shù)量,如龍湖、中駿、上坤、龍光和遠洋等,此類房企人均福利和員工人數(shù)變化中未納入考量。

裁員拉高人均福利

從表格中房企人均福利看,正榮以每位員工76.22萬元福利領(lǐng)先,德信中國、銀城國際和港龍中國人均福利均超40萬元;時代中國、五礦地產(chǎn)、建業(yè)地產(chǎn)、中梁控股和中國金茂人均福利也均超30萬元。

而從增減幅度看,禹洲集團人均福利2022年翻了1.6倍,正榮地產(chǎn)和中梁控股增長均超50%。但這并非真實的情況,主要系此三家房企員工人數(shù)去年減員嚴重,尤其是禹洲集團,員工一年減少超7成。

據(jù)搜狐財經(jīng)統(tǒng)計,過去一年,禹洲集團員工總數(shù)由7295人銳減為1985人,員工減少超7成,其解釋稱主要是因為出售物業(yè)板塊禹洲物業(yè)予華潤萬象生活,導致物業(yè)管理公司的員工數(shù)量由2021年的3663人減至2022年0人。

三巽集團職員總數(shù)一年驟減超6成,由2021年的779人減至2022年289人;中梁控股、時代中國和融信中國員工也呈減半狀態(tài);正榮地產(chǎn)、合景泰富減員超4成,德信中國減員率達36.95%,2022年員工總數(shù)為1561名,而上一年員工人數(shù)為2476,減少915名。

對比之下不難發(fā)現(xiàn),減員比率較高的幾家房企,如禹洲、中梁、正榮和合景泰富等,人均福利上漲,更多是系員工人數(shù)變化較大所致,拉高了企業(yè)人均福利待遇。

明發(fā)集團是少有的員工增加的房企之一,去年員工總數(shù)達4073名,較2021年的4066名增加7人;但是員工成本卻銳減,2022年員工底薪及福利開支總額為4.349億元,2022年減少至3.037億元。

這也是過去一年的普遍現(xiàn)象。

福利開支普降背后:精簡架構(gòu)、削減員工

房企年報中,行政開支、員工福利開支與員工成本均是觀察房企員工和薪酬變化的主要關(guān)鍵指標:

一般而言,行政開支主要包括員工成本、招待成本、辦公室開支、差旅、租賃、稅項及專業(yè)費用;而員工福利開支主要包括工資及薪金、以股權(quán)結(jié)算的股票期權(quán)開支、退休金計劃供款、社會福利等,部分房企還囊括有資本化的金額。

如中國金茂歷年的福利開支,便拋去了資本化金額,2022年刨除額度為5830萬元;若將這一部分也劃歸進入,金茂2022年福利開支達35.43億元。

其中,職工薪酬資本化是指將職工的薪酬支付與公司的資本投資有機地結(jié)合起來,以期獲得雙重好處:一方面,職工可以從公司業(yè)績的提升中受益;另一方面,公司可以從職工的勞動投入中獲得收益。

龍湖集團、中國金茂、弘揚地產(chǎn)、中駿集團、時代中國、龍光集團和合景泰富等房企,年報里員工福利開支一欄,均有注明員工成本或者福利開支中含有資本化金額。

例如,龍湖2022年總員工成本為51.8億元,如果將其發(fā)展中待售物業(yè)及發(fā)展中投資物業(yè)的資本化金額15億元囊括在內(nèi),其2022年員工成本總支出達66.8億元。

合景泰富也是如此,2022年員工福利開支(未包含董事及行政總裁的薪酬)為7.28億元,如果將在建資產(chǎn)、在建物業(yè)及在建投資物業(yè)資本化之金額2.81億囊括,總員工福利開支可以達到10.09億元。

從房企年報來看,民營房企員工成本支出普遍減少,龍湖在雇員與薪酬政策一欄,并未披露2022年員工人數(shù)。但從財務報表的員工成本中可知,去年總員工成本為66.8億元,較2021年的97.8億元減少31億元,員工成本支出減少三分之一。

合景泰富行政開支由2021年18.4億元減少9.4%至2022年約16.67億元,主要由于員工成本減少,其解釋稱削減員工人數(shù)成為減省成本的措施之一;三巽集團2022年行政開支9320萬元,相比2021年1.96億元減少52.5%,其解釋稱主要是由于業(yè)務收縮導致勞工成本減少。

正榮集團行政開支減少22.3%,解釋稱主要原因是精簡企業(yè)架構(gòu)及對行政項目加強成本管控;龍光行政開支下降約24.3%,主要是由于員工成本減少所致;中駿集團也稱行政開始減少,主要是是由于實施嚴格成本控制及精簡人力架構(gòu)所致。

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