各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系 積極開(kāi)展工資集體協(xié)商
發(fā)布時(shí)間:2021-12-20 10:29:03
文章來(lái)源:北京青年報(bào)
日前,市人力社保局發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
日前,市人力社保局發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

據(jù)了解,該指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布。具體體現(xiàn)為兩條線:基準(zhǔn)線和下線。根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2021年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè),2021年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8.5%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
據(jù)介紹,企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力,它的主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng),但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。(記者解麗)
標(biāo)簽:
企業(yè)內(nèi)部
薪酬體系
集體協(xié)商
工資指導(dǎo)線