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微資訊！激活人才與創(chuàng)新“雙引擎”

發(fā)布時間：2022-07-04 06:50:36 文章來源：山西日報

激活人才與創(chuàng)新“雙引擎”,主流媒體,山西門戶。山西新聞網(wǎng)是經(jīng)國務(wù)院新聞辦審核批準，由山西日報報業(yè)集團主管、主辦的山西省重點新聞網(wǎng)站。山

(資料圖)

6月27日，山西大地環(huán)境投資控股有限公司（以下簡稱大地控股）在太原召開科技創(chuàng)新和人才工作大會，拿出近百萬元對企業(yè)內(nèi)部2020年度和2021年度56項優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果和19名“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”、“技術(shù)能手”獲得者給予重獎。　　借助此次會議，該企業(yè)拋出人才“橄欖枝”，搭起創(chuàng)新“擂臺賽”，進一步釋放出其崇尚創(chuàng)新、求賢若渴的強烈信號。　　事實上，近年來，也正是創(chuàng)新和人才這樣的“雙引擎”讓企業(yè)發(fā)展動力澎湃，現(xiàn)今資產(chǎn)規(guī)模較成立之初增長了3倍多，營業(yè)收入、企業(yè)利潤連年保持大幅增長，業(yè)已成為我省生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，書寫出全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

人才總量持續(xù)增長、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大提供堅強支撐

人才是科技創(chuàng)新的源泉和支撐。企業(yè)要抓發(fā)展、謀未來，就必須抓創(chuàng)新、聚人才。　　胡曉磊，是大地控股所屬產(chǎn)發(fā)公司經(jīng)理層的一名成員。產(chǎn)發(fā)公司成立于2019年7月，其經(jīng)理層管理團隊全部通過市場化方式選聘產(chǎn)生，他們創(chuàng)新提出了“土地整治+ 開發(fā)區(qū)團隊”模式，助推這個成立之初僅有7名員工、2000萬元資本金的創(chuàng)業(yè)型公司，發(fā)展到現(xiàn)今涵蓋5大板塊6家子公司、資產(chǎn)總額超過20億元、營收突破4億元、利潤總額超1億元的集團公司。此次，他獲評大地控股“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”。　　胡曉磊告訴記者，現(xiàn)在他們又把模式升級為“土地整治+縣域經(jīng)濟協(xié)同高質(zhì)量發(fā)展”，把土地整治與農(nóng)業(yè)農(nóng)村相結(jié)合，探索支持鄉(xiāng)村振興的新路子，目前這一全新模式已在武鄉(xiāng)縣順利推進。　　努力把各方面優(yōu)秀人才吸納、集聚到企業(yè)。近年來，大地控股在省屬企業(yè)集團層面率先實施，并在子公司層面大力推進經(jīng)理層市場化選聘工作，市場化選聘人數(shù)12人，占比超過全部中層以上管理人員的10%，市場化人才帶來的“鯰魚效益”有效激發(fā)了企業(yè)的經(jīng)營活力。　　不僅如此，大地控股還強化激勵考核，突出能勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理、員工分類量化考核評價，實行末位淘汰，形成了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。　　企業(yè)率先推出“一事一議”“一人一策”舉措，精準引進和支持高精尖缺人才及團隊發(fā)展，真正構(gòu)建起靈活開放的引才育才用才機制。通過柔性引才等方式，先后引進兩院院士近20名。截至目前，企業(yè)擁有博士、碩士研究生421人，高級及以上職稱228人，高技能人才97人。成立近5年來，企業(yè)人才總量持續(xù)增長、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為其不斷發(fā)展壯大提供了堅強支撐。

構(gòu)建起多層次、立體式、全覆蓋的研發(fā)體系，加大科研成果轉(zhuǎn)化力度

6月，山西大地海科環(huán)保科技有限公司成功入選盂縣固廢綜合利用“鏈主企業(yè)”。企業(yè)在盂縣投資建設(shè)的“煤電固廢綜合利用項目”此前被列入省級重點工程。　　該項目依托技術(shù)創(chuàng)新，利用粉煤灰、脫硫石膏等電廠固廢生產(chǎn)的超細微粉、改性高性能粉煤灰、石膏基新材料等新型建材材料，可廣泛應(yīng)用于高鐵、水利、海洋工程、高強高性能混凝土和室內(nèi)裝飾裝修材料等領(lǐng)域。　　目前，項目已開工建設(shè)。公司副總經(jīng)理寧博介紹，下一步，公司將充分發(fā)揮“鏈主”企業(yè)的引領(lǐng)帶動作用，堅持“以點帶鏈，以鏈成片”，通過分享市場、分工協(xié)作、技術(shù)擴散等方式，引領(lǐng)固廢綜合利用行業(yè)上下游企業(yè)融入產(chǎn)業(yè)鏈分工體系，共建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、合作共贏。　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。近年來，大地控股累計完成研發(fā)投入1.38億元，年均增長35%以上，完成和在研的國家重點研發(fā)項目7項、省級項目18項，榮獲國家科學技術(shù)進步獎二等獎1項、省科學技術(shù)獎（科技進步類）一等獎1項，參與制定國家級標準2項、地方標準10項。　　如今，大地控股已經(jīng)構(gòu)建起多層次、立體式、全覆蓋的研發(fā)體系，擁有7個科研院所、4個技術(shù)研發(fā)基地、6個實驗室。他們聚焦“六新”突破，大力培育高新技術(shù)企業(yè)，旗下4戶企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)，2戶企業(yè)被認定為國家科技型中小企業(yè)，1戶企業(yè)成功入選全國大宗固廢綜合利用骨干企業(yè)。　　企業(yè)還注重加大科研成果轉(zhuǎn)化力度，完成了百萬噸生物菌劑產(chǎn)品的自主研發(fā)，服務(wù)高標準農(nóng)田建設(shè)面積20萬畝。他們創(chuàng)新打造的“智慧配煤”“環(huán)保管家”等技術(shù)服務(wù)在山西焦煤集團和山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)落地，實用技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化邁出堅實步伐。

打造行業(yè)領(lǐng)域重要人才中心和創(chuàng)新高地，助力企業(yè)加快做大做強做優(yōu)

“我剛進入公司時，除了滿懷的激情和有限的理論知識外，對固廢行業(yè)所知甚少，當時的石膏砂漿生產(chǎn)線已在籌建中，技術(shù)進展直接關(guān)系項目進展。”　　回憶起當時情景，山西大地環(huán)境資源有限公司員工周子鍵仍記憶猶新，他上班時間熟悉石膏特性并做相關(guān)實驗，下班后抓緊學習專業(yè)知識、閱讀相關(guān)論文、設(shè)計實驗方案。短短3個多月，即在實驗室試驗了200多次，不停地對照著標準去做，先后進行了十余次的中試調(diào)整產(chǎn)品施工性，最終將合格的產(chǎn)品如期推向市場。　　盡管入職不到兩年，周子鍵已經(jīng)因表現(xiàn)突出被評為集團“優(yōu)秀技能人才”。年紀輕輕的他參與研發(fā)了石膏基自流平、輕質(zhì)抹灰、重質(zhì)抹灰等產(chǎn)品，并參與編寫了大地華基石膏系列產(chǎn)品的品控制度，為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提供了制度保障。　　“設(shè)立‘優(yōu)秀人才突出貢獻獎’‘技術(shù)能手獎’，每3年表彰一次，向基層和一線傾斜，尊重創(chuàng)新、突出貢獻。”“成立大地控股科技創(chuàng)新專家?guī)欤涌炫嘤鳡I業(yè)務(wù)領(lǐng)域科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和研發(fā)團隊，在全省乃至全國相關(guān)研究領(lǐng)域樹立話語權(quán)”……　　堅持不懈抓創(chuàng)新，海納百川聚人才。近期，大地控股密集出臺了10余項科技創(chuàng)新和人才工作政策舉措，聚焦樹立一流理念、錨定一流目標、推出一流政策、營造一流環(huán)境、建好一流平臺、引育一流人才目標靶向發(fā)力，加快打造全國生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域重要人才中心和創(chuàng)新高地，啟動實施了“111”人才培養(yǎng)工程。　　大地控股黨委書記、董事長屈忠讓表示，我們就是要用一流的發(fā)展平臺吸納人才，一流的資金投資激勵人才，一流的體制機制成就人才，最大限度激發(fā)創(chuàng)新活力和人才動能。　　全方位引才聚才育才，大力提升科技創(chuàng)新能力。在大地控股發(fā)展中，人才與創(chuàng)新“雙引擎”已然激活，也必將為其持續(xù)健康快速發(fā)展、加快做大做強做優(yōu)提供有力支撐。

本報記者劉瑞強

標簽：科技創(chuàng)新優(yōu)秀人才綜合利用

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