已累計聘任735人 青島市出臺專業技術三級崗位評聘管理新政
                發布時間:2023-08-15 16:44:55 文章來源:大眾報業·半島網
                半島網8月15日訊(記者王禹涵)事業單位是提供社會公益服務的主要載體


                (資料圖片僅供參考)

                半島網8月15日訊(記者 王禹涵)事業單位是提供社會公益服務的主要載體,高層次人才是引領青島市公益事業高質量發展的重要力量。自我市組織實施專業技術三級崗位人選推薦評審工作以來,全市專技三級崗已累計聘任735人,集中分布在教育、衛生、農業、文化等行業領域,為建設現代化國際大都市提供了強有力的人才支撐和智力保障。

                近日,市人社局出臺《青島市事業單位專業技術三級崗位評聘管理辦法》,進一步優化人才評價使用機制,提升事業單位高層次人才培養選拔工作科學化、制度化、規范化水平。

                堅持破“四唯”立新標,深化人才評價制度改革。突出能力業績、創新價值和貢獻實效的評價導向,細化專技三級崗評聘條件,制定了6項學術業績標準和89條申報業績條件,推行“代表作”評議,代表作包括學術成就、表彰獎勵、專利成果、項目課題、專著編著以及科技成果轉化年度到賬額等評價事項,建立起多維度人才評價體系。堅持唯才是舉,讓真才實績高層次人才脫穎而出。對于確屬學術水平高、專業能力強、工作業績優達到評聘條件的人員,不受崗位設置限制,經主管部門推薦可參加評聘,所需崗位全市統籌。堅持實干實績政策導向,釋放擔當作為、真抓實干的強烈信號。緊密結合市委“深化作風能力 優化營商環境”專項行動要求,將“完成聘期任務承諾”作為參加評聘的前提條件,實現評聘與崗位履職盡責有效銜接,激勵高層次人才發揮引領導向作用,推動重點行業領域發展。堅持全周期閉環管理,激發高層次人才干事創業內生動力。建立起交流與退出機制,強化聘期目標管理,將聘期考核結果作為崗位續聘、低聘、解聘的依據,構建起覆蓋資格評定、聘任使用與聘期考核的崗位聘用管理體系。

                “下一步,我們將充分發揮人才評價的‘指揮棒’作用,充分利用崗位資源調動事業單位高層次人才的積極性、主動性和創造性,持續擴大人才隊伍總量,優化人才隊伍結構,營造良好人才發展生態,為青島高質量發展注入更加強勁有力的人才動能。”青島市人社局相關負責人表示。

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