全球快資訊丨00后“整頓職場”調研報告 4成00后無視職場PUA
                發布時間:2022-12-13 22:46:31 文章來源:大眾報業·半島網
                半島網12月13日訊(記者孫貼靜)2022年,大批00后邁入職場,成為互聯網求職主力軍。近日,智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》,報告顯

                半島網12月13日訊(記者 孫貼靜)2022年,大批00后邁入職場,成為互聯網求職主力軍。近日,智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》,報告顯示,00后人緣工作兩手抓,在職場前輩眼中風評良好,3成職場人為00后創意能力點贊。

                4成00后無視職場PUA


                (資料圖片僅供參考)

                00后整頓職場,必然離不開對職場PUA、公司侵權等亂象的“重拳出擊”。調研顯示,在遇到職場PUA時,44.2%的00后選擇“左耳進右耳出,照常做自己”,緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”,占比分別為37.9%和30.9%,均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%,均低于總體。可見,00后面對PUA,更傾向無視或主動反擊。職場人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你這水平只有公司要你”之類的洗腦話術,在00后眼中幾乎不足為懼。

                調研顯示,當同事遭受職場歧視時,29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發聲”,比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可見,“自我”是一種刻板印象,整體來看,初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。

                面對被資深員工要求做職責以外的事情,近6成00后敢于拒絕。其中42.8%的00后選擇“委婉拒絕,表示自己在忙其他事”,占比最高,還有16%的00后干脆直接拒絕,兩項占比均高于總體。多數00后非常有勇氣將非職責內事項拒之門外,“倚老賣老”對他們來說不管用了。

                若要問職場人有哪些“恨得牙癢癢”的事,同事甩鍋必然榜上有名。不過,職場勇士00后可不允許這種事影響自我發展。調研顯示,當00后遇到同事甩鍋時,處理方式Top3為“絕不背鍋,直接甩回去”、“找證據和領導攤牌”及“硬剛,吵贏再說”。

                9成00后能屈能伸能加班

                雖然網絡上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論,但是調研數據卻顯示,00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會處理工作消息,其中,40.8%會處理緊急消息,19.8%被領導客戶艾特了會處理工作消息,僅9%的00后會“假裝沒看見”。

                智聯招聘和北大國發院聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》也顯示,超過7成的00后“加班費合理就加班”。可見,00后在回報合理的基礎上是愿意付出的,同時也分得清輕重緩急。

                35.8%的00后勇于提出創意想法

                報告顯示,在工作中有天馬行空的想法產生時,35.8%的00后會選擇“勇敢提出,和同事當面探討”,占比高于總體的30.8%。由此可見,和前輩相比,00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于大膽提出自己的想法,與同事碰撞靈感的火花,為團隊工作帶來新思路。

                00后職場風評學習能力強、腦洞大、有幽默感成特點Top3

                根據調研結果顯示,00后的職場風評遠比想象中的好。“學習能力強”、“腦洞大、創意多”、“有新生代的幽默感”位列職場人對00后評價的前三名,占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。而網絡上所詬病的“做事過于沖動,不考慮后果”、“眼高手低,難以踏實做事”、“過于標榜個性,不好管理”等負面評價,占比均低于20%。由此可見,在經過職場上的“切磋”之后,00后的優勢仍能被前輩們所看到,00后用行動為自己“正名”。

                00后成為前輩的好幫手,27%的職場人為00后的創意能力點贊

                00后進入職場,為前輩的日常工作帶來哪些影響?整體來看,積極影響明顯多于消極影響。27%的職場人認為“00后的大膽創意為項目錦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的職場人認為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”;23.2%的職場人認為“00后數字化技能更成熟,協同辦公可提高效率”,此外,攢局能手、知識面廣也是00后在前輩們眼里的閃光點。可見在創意貢獻、工作推進、團隊建設等等方面,00后新職場人都對前輩們有一定的支持作用,而選擇“處理瑣事變多、經常幫忙解決收尾工作”等負評選項的職場人占比均低于10%。

                可見,00后在現實中的整頓行為并非無腦發泄,他們既敢捍衛自身權益,又有勇氣為他人打抱不平,實際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場”,也只是因為他們敢于站出來,對職場不良行為說“不”,為自己搏一方天地。

                標簽: 調研報告 智聯招聘

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