欧美**视频一级毛片_国产午夜精品久久久久九九_www.毛片在线观看_免费观看的毛片大全


 

非上市公司有股票嗎?非上市公司如何做好股權激勵工作?
發布時間:2023-06-07 09:37:26 文章來源:法制法律網
一、非上市公司如何做好股權激勵工作上市公司與非上市公司的一個重要區別在于上市公司作為公眾公司,其公司股權交易公開化、市場化,上市公...

一、非上市公司如何做好股權激勵工作

上市公司與非上市公司的一個重要區別在于上市公司作為公眾公司,其公司股權交易公開化、市場化,上市公司的股份可以在二級市場轉讓,非上市公司的股權也可以轉讓,所不同的是缺乏較規范的股權市場作為交易場所。非上市公司依然遵循市場經濟的原則,當業績不斷提升時,股權轉讓價格亦將上升,這正是非上市企業股權激勵的基礎。

隨著國內產權交易體系的不斷完善,非上市公司施行股權激勵的外部條件更加成熟,越來越多的企業準備推行股權激勵。嵐頂咨詢結合多年的股權激勵咨詢經驗,總結出適用的“一四六”股權激勵設計法,即選擇一套股權激勵工具組合,堅持四項基本激勵原則,確定六個股權激勵要素。

1.選擇一套股權激勵工具組合

股權激勵工具有很多,不同企業可以根據企業的行業特性與企業客觀情況選擇適合的激勵工具或激勵工具組合。股權激勵工具根據企業是上市公司還是非上市公司劃分為兩大類。上市公司股權激勵工具主要有股票期權、股票增值權等,其收益來源是股票的增值部分。非上市公司的股權激勵主要有股票贈與計劃、股票購買計劃、期股計劃、虛擬股份等,其收益來源是企業的利潤。

2.堅持四項基本激勵原則

非上市公司實施股權激勵應該堅持四項基本激勵原則:

3.確定六個股權激勵要素

股權激勵實踐中,企業的大股東經常會有不同的困惑:有的企業準備進行股權激勵,卻不知股權怎么給;有的企業給了股權,卻沒有留住人才;有的留住了人,卻沒有真正形成一條心;甚至有的企業大股東準備實施股權激勵,經理層卻不愿意接受。

股權激勵是一項系統的、復雜的工程,需要進行周密的研究與設計,需要對企業的現狀和被激勵者進行充分的調研和溝通,做到有的放矢。如果只是簡單的給股權,而忽略給股權之前的設計和給股權之后的溝通,股權激勵將難以達到預期目的。

實施股權激勵要解決好兩個基本問題,一是股權如何給,二是給了股權以后,所有權文化如何構建。關于第二個問題,筆者在《老板文化V.S.股權激勵》一文中有詳細闡述。在如何給股權的問題上,重點是確定以下六個激勵要素:

1.定人:

2.定量:

3.定價:

4.定時:

5.定股份來源:

6.定資金來源:

二、非上市公司有股票嗎

有。非上市公司有股票,只要是股份公司都是可以發行股票的。股份公司發行股票和公司有沒有上市沒有關系。一般沒有上市的公司,發行的股票就是場外的不上市股票。場外的市場就是專門為沒有上市的股份公司提供的股份交易平臺。

三、非上市公司能否實施股權激勵

非上市公司可以實行股權激勵。無論是上市公司還是非上市公司,都需要解決股東與職業經理人之間效用最大化的問題,而股權激勵機制恰恰是解決這一問題的最好機制。

《公司法》第一百四十二條,公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:

(一)減少公司注冊資本;

(二)與持有本公司股份的其他公司合并;

(三)將股份用于員工持股計劃或者股權激勵;

(四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份;

(五)將股份用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;

(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

標簽:

資訊播報

樂活HOT

娛樂LOVE

精彩推送

欧美**视频一级毛片_国产午夜精品久久久久九九_www.毛片在线观看_免费观看的毛片大全

                欧美激情综合网| 亚洲免费在线视频| 亚洲自拍偷拍麻豆| 国产乱国产乱300精品| 久久精品一区二区三区不卡| 亚洲福利国产精品| 精品处破学生在线二十三| 一区二区三区日韩在线观看| 国产精品香蕉一区二区三区| 国产精品久久免费看| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 日本一区二区视频在线| 日本不卡的三区四区五区| 成人avav影音| 亚洲二区在线观看| 久久久.com| 蜜臀国产一区二区三区在线播放 | a级高清视频欧美日韩| 一区二区三区免费| 欧美不卡123| 首页亚洲欧美制服丝腿| 91丨porny丨中文| 色哦色哦哦色天天综合| 国产视频在线观看一区二区三区 | 日韩不卡手机在线v区| 久久综合色综合88| 婷婷激情综合网| 日本一区二区高清| 九九精品视频在线看| 中文字幕一区二区在线播放| 91麻豆精品国产自产在线| 亚洲综合免费观看高清完整版| 成人蜜臀av电影| 天天操天天综合网| 中文字幕一区二区在线观看| 国产精品99精品久久免费| 亚洲一区二区三区免费视频| 26uuu国产一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 国产激情一区二区三区| 日产欧产美韩系列久久99| 亚洲精品欧美在线| 国产激情视频一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费桃花| 中文字幕一区二区在线观看| 国产成人在线免费| 亚洲成在线观看| 中文字幕欧美激情| 国产精品资源在线观看| 亚洲国产视频一区| 欧美激情一区在线| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲一级电影视频| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 高清视频一区二区| 在线观看亚洲成人| 亚洲综合激情网| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 欧美一区二区美女| 久久99精品久久久久| 亚洲综合男人的天堂| 国产精品久久久久影院亚瑟 | 精品日韩一区二区| 久久99久久99| 亚洲成年人影院| 亚洲色图欧美在线| 久久奇米777| 日韩一级视频免费观看在线| 美国三级日本三级久久99| 亚洲色图19p| 中文字幕一区免费在线观看| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 91精品国产综合久久久久久久久久| 性做久久久久久| 亚洲美女一区二区三区| 国产精品乱码妇女bbbb| 91蝌蚪porny| 精品欧美一区二区在线观看| 国产一区二区三区高清播放| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 亚洲国产精品久久人人爱| 中文字幕一区在线观看视频| 中文字幕不卡在线| 久久久久久综合| 精品国产欧美一区二区| 成人的网站免费观看| 91精品久久久久久久91蜜桃| 激情综合色综合久久| 性做久久久久久久久| 亚洲123区在线观看| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 国产精品高潮呻吟| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品久久毛片av大全日韩| 久久久综合九色合综国产精品| 久久―日本道色综合久久| 91捆绑美女网站| 久久精品视频免费观看| 久久久综合视频| 国产精品三级视频| 中文字幕第一页久久| 国产精品久久久久久久久晋中| 中文成人综合网| 成人欧美一区二区三区视频网页| 国产精品久久综合| 亚洲色图在线看| 亚洲精品成人a在线观看| 一区二区三区在线免费| 亚洲三级久久久| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 综合色天天鬼久久鬼色| 亚洲国产精品久久一线不卡| 五月激情六月综合| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美性色黄大片| 国产精品911| 久久嫩草精品久久久久| 久久欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区不卡| 一级中文字幕一区二区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 色天使久久综合网天天| 久国产精品韩国三级视频| 欧美一区二区三区视频在线 | 樱花影视一区二区| 日韩福利电影在线| 91黄色激情网站| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 久久综合色8888| 国产欧美日韩综合| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 亚洲一区自拍偷拍| 蜜桃av一区二区在线观看| 宅男在线国产精品| 91小视频免费观看| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 琪琪一区二区三区| 日韩视频一区在线观看| 久久久综合精品| 亚洲午夜在线观看视频在线| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 综合av第一页| 日本中文一区二区三区| 欧美一区二区福利在线| 久久久精品人体av艺术| 夜夜亚洲天天久久| 欧美中文一区二区三区| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 中文字幕在线不卡国产视频| 日韩成人dvd| 欧美一区二区三区精品| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 中文字幕一区二区三区四区| 亚洲成人第一页| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 中文字幕在线观看不卡| 色狠狠一区二区| 99国产欧美久久久精品| 一区二区三区在线观看动漫| 欧美三级视频在线| 久久综合色婷婷| 亚洲高清在线视频| 日韩欧美色综合| 1024国产精品| 国产一区二区三区美女| 国产亚洲精久久久久久| 亚洲高清一区二区三区| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 尤物视频一区二区| 欧美日韩国产123区| 欧美激情一区二区三区| 日韩影院精彩在线| 欧美变态tickling挠脚心| 亚洲欧美偷拍三级| 国产呦精品一区二区三区网站| 中文成人综合网| 91国模大尺度私拍在线视频| 久久精品一区四区| 日韩av在线发布| 国产欧美一区二区在线| 色婷婷一区二区三区四区| 久久久久国产精品免费免费搜索| 偷拍一区二区三区四区| 久久久久久久性| 午夜精品久久久久久久久久久 | 一区二区三区波多野结衣在线观看| 欧美日韩视频在线一区二区| 欧美国产日产图区| 国内外精品视频| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 日韩免费在线观看| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 久久综合九色综合久久久精品综合| 免费看日韩精品| 国产精品久线在线观看| 69精品人人人人| 一区二区三区四区在线播放|