上海破獲首起“套路應聘”案:偽造履歷入職多家公司騙底薪,53人落網
                發布時間:2023-04-06 14:49:05 文章來源:上觀新聞
                楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人已被浦東警方依法刑事拘留,涉案金額達5000余萬元根據用人企業招聘崗位需求,一些人虛構偽

                楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人已被浦東警方依法刑事拘留,涉案金額達5000余萬元


                (資料圖片)

                根據用人企業招聘崗位需求,一些人虛構偽造學歷證明、工作履歷和過往業績等材料,將自己精心包裝成崗位的“完美應聘者”,入職后卻消極怠工甚至在多個企業同時就職,以此騙取用人企業的工資底薪——上海警方破獲了本市首例“套路應聘”詐騙案,共53名犯罪嫌疑人落網。

                新員工無業績還兼職

                今年1月,一家網絡科技公司的負責人向上海市公安局浦東分局報案,稱公司于去年10月招聘入職了8名新員工,3個月后因沒有達到業績要求故將8人辭退,近期卻發現這8名員工不僅在自己公司工作,還同時在其他公司入職領取底薪。

                據該負責人介紹,公司為了推廣產品,通過網絡發布了急招銷售的招聘信息,要求應聘者要有豐富的銷售經驗。很快,王某某、李某等8人前來應聘,介紹了曾經在一些大型企業的銷售經歷以及工作期間經手的一些“大廠”項目,展示了自己擁有的“優質客戶名單”。公司對這些人光鮮的“銷冠”履歷十分滿意,為了快速提高銷售業績,遂許給帶頭人王某某2萬元底薪、其他人8000—9000元底薪外加銷售提成。然而,8人入職后的3個月時間里,不僅沒有給公司帶來任何業績收益,應聘時聲稱能接洽的優質項目一個都沒有落地。公司準備解雇這些人時,這些人似乎早有準備,一起要求支付當月全部薪水才肯離職,無奈之下,公司支付了該筆款項。

                之后,王某某誤發在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負責人的注意,聯系該公司后,發現這8人竟然在同一時間內在兩家公司入職、賺取兩份底薪。

                警方調查發現,他們在應聘時自述的學歷履歷和項目經歷都與事實不符,實際上是專門針對該公司的招聘要求而進行的“自我包裝”,存在用虛假學歷履歷、虛構優質客戶名單等進行求職的欺詐行為。事實上,8人均沒有大型企業的從業經歷。

                不僅如此,警方還發現上述8人在短時間內,先后在金融、裝修、科技咨詢等行業企業中應聘銷售、企業融資等崗位,如法炮制騙取企業薪資。背后可能潛藏著一個專業詐騙團伙,遂在市局經偵總隊的指導下,組成專案組開展案件偵查。

                經過一系列資金查控、數據比對、嫌疑人排查等偵查工作,結合全市類似警情綜合分析,一個以犯罪嫌疑人楊某某、曹某某為首的“職業騙薪”犯罪團伙逐漸浮出水面。在此基礎上,專案組走訪調取數十家用人單位的上百套人事檔案資料,逐一明確嫌疑人名單。

                3月8日凌晨,浦東警方組織警力在上海及外省市開展集中收網,成功抓獲楊某某等53名犯罪嫌疑人。

                偽造履歷“套路應聘”

                這些“應聘者”實際上根本不具備崗位所需的工作能力和資源,入職的目的就是為了騙取企業工資底薪。

                據辦案機關介紹,楊某某、曹某某伙同身邊親友組成詐騙團伙,從招聘類APP、網站上獲取招聘信息后根據企業需求,有針對性地“編制”簡歷并頻繁投遞。在獲得面試機會后,楊某某、曹某某就通過網絡尋找各類制假分子,幫助偽造個人學歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業績等應聘材料,把團伙成員包裝成用人企業所需的“高學歷、高能力”的“完美應聘者”。

                之后,團伙對即將前往企業面試的成員進行“就職”培訓,教授應聘話術,虛構一些自己的銷售經歷或融資經歷,謊稱能為用人企業快速提高銷售業績。在培訓后,團伙成員便前往應聘,騙取用人企業信任后與其形成勞務關系。

                入職后,團伙成員通過偽造日常工作記錄、雇傭人員假冒高價值客戶并使用虛假身份假意與用人企業簽訂投資意向合同等手段維持在職狀態,拖延在職時間,從而達到詐騙更多工資底薪的目的。一旦詐騙手法被識破,用人企業拒絕支付工資,團伙成員即通過上門鬧事等手段施加壓力,“逼迫”用人企業支付薪資。

                警方查獲的作案工具

                目前,楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪已被浦東警方依法刑事拘留,初步查證涉案金額達5000余萬元,案件調查及后續打擊仍在進行中。

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