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“入學即入職”有利于化解養(yǎng)老服務人才緊缺難題
發(fā)布時間:2023-08-17 21:44:16 文章來源:中工網(wǎng)
原標題:“入學即入職”有利于化解養(yǎng)老服務人才緊缺難題壯大養(yǎng)老服務人


(資料圖片僅供參考)

原標題:“入學即入職”有利于化解養(yǎng)老服務人才緊缺難題

壯大養(yǎng)老服務人才隊伍、提高養(yǎng)老服務品質(zhì),已成應對人口老齡化首先需要破解的難題。在此背景下,“入學即入職”的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)模式,就顯得十分可貴。期待此次試點能夠成功,更多類似創(chuàng)新也不斷涌現(xiàn),為各地化解養(yǎng)老難題提供借鑒。

過去,養(yǎng)老專業(yè)的大專學生們要在學校進行兩年的學習,最后一年,養(yǎng)老院會成為他們的專業(yè)課堂。2023年5月,“入學即入職、學習即上崗”的培養(yǎng)模式在北京市職業(yè)教育產(chǎn)教融合推進會暨職業(yè)教育宣傳月上被提出。今年9月,北京勞動保障職業(yè)學院的35位大二學生,將提前進入養(yǎng)老院進行實習。北京勞動保障職業(yè)學院、北京信息職業(yè)技術學院和北京交通運輸職業(yè)學院是該模式的三所首批試點校。學校與相關領域龍頭企業(yè)合作,將企業(yè)招工和學校招生融為一體,學生入學后獲得學生和見習職工雙重身份,校企一體招生、共同培養(yǎng)、雙基地訓練,畢業(yè)后即可直接轉為正式員工。(8月15日《新京報》)

“入學即入職”的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)模式具有很多優(yōu)勢,其中首要的一點是,此舉有利于學生通過崗位實踐,學到更多實用性技能。養(yǎng)老服務的理論學習固然重要,但技能水平的獲得亦至為關鍵。提前進入養(yǎng)老院實習,可以讓學生盡早在崗位上歷練和成長。“入學即入職”是學以致用的生動體現(xiàn),不僅有利于化解養(yǎng)老服務人才緊缺難題,也是職業(yè)教育的一次制度創(chuàng)新。

該模式的另一大優(yōu)勢,是具有穩(wěn)定養(yǎng)老服務人才的作用。“入學即入職”的培養(yǎng)模式,首先讓考生在選擇專業(yè)時就看到就業(yè)前景,對職業(yè)生涯發(fā)展有了預期,進而堅定選擇養(yǎng)老專業(yè)的信心。“學習即上崗”還可以發(fā)揮崗位的粘性作用,讓學生從學校到工作單位能夠做到有效銜接,讓學生吃上了“定心丸”,中途“打退堂鼓”現(xiàn)象勢必明顯減少。

這種模式也是養(yǎng)老機構所樂見和期盼的。大量實習生進入養(yǎng)老院,不僅可以起到陪伴老人的作用,而且增加了服務人手,為養(yǎng)老院未來發(fā)展儲備了人才。

當然,該模式在試點中難免會面臨一些難題。但試點就是要通過不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題,讓規(guī)則得以逐漸完善,克服難題并形成可供推廣普及的模式。

一方面,我國老齡人口在持續(xù)增加。另一方面,養(yǎng)老服務人才緊缺,年輕化、高素質(zhì)養(yǎng)老服務人才更為緊缺,一些養(yǎng)老院因為缺乏人手,出現(xiàn)不得不縮減床位和業(yè)務的現(xiàn)象。壯大養(yǎng)老服務人才隊伍、提高養(yǎng)老服務品質(zhì),已成應對人口老齡化首先需要破解的難題。在此背景下,“入學即入職”的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)模式,就顯得十分可貴。期待此次試點能夠成功,更多類似創(chuàng)新也不斷涌現(xiàn),為各地化解養(yǎng)老難題提供借鑒。(唐傳艷)

來源:勞動午報

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