全球新消息丨2023年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》 出爐 平均招聘月薪10266元                        
                                      
                        
                							
                            發(fā)布時間：2023-07-06 20:59:08					
                            文章來源：大眾報業(yè)·半島網(wǎng)
                      
                

                        
                
                        	半島網(wǎng)7月6日訊（記者孫貼靜）2023年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國                        
                

						
						
                
           					 
                半島網(wǎng)7月6日訊（記者 孫貼靜 ）2023年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，二季度平均招聘月薪10266元，環(huán)比上升，同比微降。其中，上海薪酬繼續(xù)居首，滬京深3城薪酬中位數(shù)過萬。

                (相關(guān)資料圖)
                二季度平均招聘月薪10266元，環(huán)比上升，同比微降
                2023年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬季節(jié)性回升，環(huán)比上漲1.6%至10266元/月。從同比變化看，由于經(jīng)濟復(fù)蘇期企業(yè)經(jīng)營壓力仍然較大，用工成本增速放緩，2022年上半年企業(yè)招聘薪酬的同比增幅約為10%，下半年降至4.4%，在今年一季度進一步下滑至0.9%，二季度則由增轉(zhuǎn)降，平均招聘薪酬同比去年微降0.7%。
                從招聘薪酬的分位數(shù)分布看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6001元/月，中位數(shù)為8001元/月，75%分位數(shù)為12001元/月。中位數(shù)與一季度持平，較去年二季度減少251元/月。
                上海薪酬繼續(xù)居首，滬京深3城薪酬中位數(shù)過萬
                在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。從招聘薪酬的中位數(shù)來看，上海、北京、深圳的薪酬中位數(shù)超過萬元，薪酬水平總體較高；杭州薪酬中位數(shù)也接近萬元，以9743元排名第四。南京反超蘇州、廣州進入前五，平均招聘薪酬為11061元，薪酬中位數(shù)為9000元。
                本季度長三角的蘇州、寧波、無錫、合肥，珠三角的廣州、珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。東北地區(qū)的哈爾濱、沈陽、長春、大連，以及太原、煙臺、石家莊等城市招聘薪酬水平相對較低，平均招聘薪資在8000元左右，薪酬中位數(shù)在6000元左右。
                無錫、蘇州、寧波智能制造快速發(fā)展，推動城市薪酬上漲
                從38個城市薪酬同比增速排名來看，無錫穩(wěn)居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增長6.1%，蘇州、寧波同比增速分別為2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。結(jié)合城市的行業(yè)薪酬變化來看，上述城市的智能制造行業(yè)招聘薪酬領(lǐng)漲。其中，無錫、蘇州和寧波的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)企業(yè)招聘月薪較去年同期分別增長8.6%、5.8%和10.7%，儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)同比分別上漲7.1%、6.9%和15.3%。憑借優(yōu)越的區(qū)位條件和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，長三角城市相互賦能、輻射帶動，地區(qū)智能制造行業(yè)發(fā)展勢頭強勁，企業(yè)紛紛“招兵買馬”，高薪吸納人才。
                此外，本季度蘭州、廈門、昆明、長春、石家莊等城市增速也相對明顯，主要受消費業(yè)回升帶動，快速消費品行業(yè)平均招聘薪酬較去年同期分別增長18.3%、5.8%、17.7%、8.8%和14.2%。
                互聯(lián)網(wǎng)薪資排名下降，能源、航空航天行業(yè)內(nèi)薪資差距大
                行業(yè)方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬仍最高，達到13737元，銀行（11841元）、保險（11269元）等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機軟件、IT服務(wù)等信息技術(shù)行業(yè)，這些行業(yè)與其他領(lǐng)域相比依然具有薪資優(yōu)勢，但與去年同期相比薪資有所下降。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%，排名降至第十六。
                將平均薪酬和薪酬中位數(shù)結(jié)合看，發(fā)現(xiàn)能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、航空/航天研究與制造行業(yè)的平均薪酬排名靠前，分別位列第三、第八，但其薪酬中位數(shù)排名相對靠后，分別位列第七、第十四。說明這兩個行業(yè)內(nèi)的薪酬水平相對分化，少數(shù)高薪崗位拉動行業(yè)整體平均薪資。如能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)薪酬的75%分位數(shù)與基金/證券/期貨/投資、IT服務(wù)等行業(yè)一樣，均為15000元，但中位數(shù)和25%分位數(shù)則比其低600元左右。
                生物醫(yī)藥企業(yè)加大研發(fā)投入，平均月薪11239元，同比增5%
                從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪資進一步上漲，同比增長5.9%，增速最高。在人口老齡化加劇的背景下，居民對于醫(yī)藥醫(yī)療服務(wù)需求上升，同時國家政策給予大力支持，企業(yè)研發(fā)投入加大，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正處“風口期”，是我國的戰(zhàn)略性新興行業(yè)，具有良好的發(fā)展前景。近年來，生物醫(yī)藥企業(yè)招聘薪資呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢，2020-2022年季度平均同比增速為8.5%，今年一季度同比增幅為6.6%，本季度為5.1%，均高于同期全行業(yè)平均增速。工業(yè)自動化、高技術(shù)制造、新能源等行業(yè)招聘薪資仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。
                市場拓展、醫(yī)藥研發(fā)是生物醫(yī)藥領(lǐng)域的高薪崗位
                進一步觀察醫(yī)藥生物行業(yè)中的高薪職業(yè)，發(fā)現(xiàn)市場拓展和醫(yī)藥研發(fā)崗位薪資優(yōu)勢突出。2023年二季度，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)中銷售總監(jiān)崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為28447元，醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、藥品市場推廣經(jīng)理和銷售團隊經(jīng)理等市場拓展類崗位的薪酬水平也較高，平均招聘月薪在1.5萬以上。臨床項目經(jīng)理、醫(yī)藥研發(fā)管理的薪資超過2萬元，臨床研究（18301元）、醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)（15947元）、制劑研發(fā)（14667元）等研發(fā)崗位同樣具有高薪。技術(shù)創(chuàng)新是推動醫(yī)藥生物行業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力，生物醫(yī)藥企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢迫切需要提升研發(fā)創(chuàng)新能力，紛紛通過高薪吸引優(yōu)秀研發(fā)人才。
                芯片工程師平均月薪2.6萬，持續(xù)霸榜；主播崗?fù)顺鲂劫YTOP20榜單
                從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)首位，二季度平均招聘月薪為26012元，較上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程師的招聘薪酬也超過2萬元，處于第三位。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和數(shù)據(jù)工程師等技術(shù)崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬于高薪職業(yè)。主播崗二季度平均招聘月薪10751元，比一季度下降8%，退出薪資TOP20職業(yè)榜單。疫情放開后，大眾對線上消費和娛樂的依賴相對減少，主播等崗位的需求和薪資待遇也有所下降。
                旅游、餐飲、健身、美容等服務(wù)消費崗位薪資比去年同期明顯上漲
                從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費潛力進一步釋放，接觸型、聚集型的服務(wù)性消費增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應(yīng)帶動旅游出行大幅增加，旅游服務(wù)崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%，計調(diào)、旅游策劃、導(dǎo)游、簽證專員等細分崗位薪資同比增速在10%以上。餐飲服務(wù)崗的增長勢頭也強勁，薪資水平總體較去年二季度提升5.6%，廚師、燒烤師傅、調(diào)飲師、烘焙師等崗位的招聘薪酬明顯上升。此外，運動健身、健康美容等崗位招聘薪酬增長也明顯，同比增速分別為7.6%、4.9%。本季度，商務(wù)咨詢、金融服務(wù)、醫(yī)生/藥劑師、家政服務(wù)、文員/助理崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。
                智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年二季度國內(nèi)企業(yè)招聘薪酬環(huán)比上升，但同比去年略微下降，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技術(shù)等行業(yè)，芯片工程師等崗位薪酬依然領(lǐng)先。與去年同期相比，無錫、蘇州和寧波等城市薪酬持續(xù)上升，醫(yī)藥生物行業(yè)招聘薪酬上漲明顯，旅游服務(wù)、餐飲服務(wù)等服務(wù)性消費崗位薪資增長加快。在消費帶動和創(chuàng)新推動作用下，國內(nèi)經(jīng)濟呈現(xiàn)延續(xù)恢復(fù)態(tài)勢，地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現(xiàn)一些新變化，求職者應(yīng)根據(jù)招聘市場薪酬變動趨勢及時調(diào)整預(yù)期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。
                							 							 
							
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