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要能接娃，還要雙休……全職媽媽重返職場，面臨家庭和工作艱難平衡-滾動

發布時間：2023-05-15 10:58:45 文章來源：大眾報業·半島新聞

近年來，隨著二孩三孩家庭的增多，全職媽媽也在增加。但與社會脫節、成就感缺失、不被理解、經濟壓力等種種

近年來，隨著二孩三孩家庭的增多，全職媽媽也在增加。但與社會脫節、成就感缺失、不被理解、經濟壓力等種種原因，讓多數全職媽媽在孩子稍長大后選擇重返職場。然而，離開職場多年、需要平衡家庭與工作，這些都成為全職媽媽重回職場時不得不面對的問題。

(資料圖片僅供參考)

劉揚和孩子們

在母親節之際，記者采訪了幾位重返職場或正在努力重返職場的全職媽媽，聽她們講述重返職場的故事，以及家庭與工作的艱難平衡。

“家里的錢都是爸爸賺的”

兒子這句話讓她印象深刻

“媽媽，你整天不上班，家里的錢都是爸爸賺的。”劉揚和記者講述著大兒子對她說的這句印象深刻的話。

1986年的劉揚是三個小男孩的母親，她的大兒子今年11歲了，雙胞胎兒子今年也6歲了。“我懷雙胞胎時孕吐很嚴重，從懷孕初期剛有孕吐反應到生產，孕吐一直伴隨著，除了孕吐外，還有闌尾炎及其他病痛。2017年，生產完了，身體不好，加上還要照顧雙胞胎，所以就在家當全職媽媽。”

同時照顧兩個剛出生的孩子，劉揚的全職媽媽生活是各種忙碌。但這種付出，并不是大家都能理解的。丈夫還比較理解，他的工作離家近，也會一起分擔家庭瑣事，但大兒子無心說出的那句話卻讓劉揚印象深刻，甚至有些難受。

劉揚和雙胞胎兒子

2020年的春節新冠病毒肆虐，劉揚媽媽居住的中南世紀城一片為了更好地服務居民及應對疫情設立了雨湖路工作站，正在招募工作人員。劉揚得知消息，便積極報名成為了雨湖路工作站3名社區工作者的一員。“當時想著社區需要人手，另外雙胞胎兒子也快到上幼兒園的年紀了，白天有了空閑的時間。與社會脫軌三四年了，而且大兒子當時說的話也讓我覺得自己不管掙錢多少，得有一份屬于自己的工作，所以便報名成為了一名社區工作者。”

回歸到職場的劉揚，每天精神抖擻地上班，“在社區里工作讓我很開心，雖然每個月只有2000元的工資，但是總感覺自己身上承擔著社會責任。”

寒冷的冬天在室外站崗，給密接人員送物質、上門量體溫，再到后來的核酸檢測、社區日常工作、人口普查等工作，這樣的生活持續了兩年。2021年底，劉揚辭去了社區的工作。“當時很不舍得辭去這份工作，這份工作讓我很充實、快樂。但因為家里的雙胞胎屬于早產兒，體質相對有點弱，上幼兒園時經常感冒，家中老人年紀大了，無法照顧兩個小孩，想了很久才決定要辭去這份工作。”

劉揚的孩子

今年9月，雙胞胎兒子就要上小學了，劉揚準備再次重返職場。今年初，她通過朋友介紹先后嘗試了兩份工作，劉揚說：“家里有三個小孩，所以我需要找一個能接送孩子上學放學的工作，另外還需要有雙休，對工資并沒有太高的要求。但是之前的兩份工作的上下班時間無法接送孩子和輔導功課，也沒有雙休，孩子周末在家沒有人陪。沒有辦法，只能決定重新找工作。”

“37歲，是一個尷尬的年紀。許多用人單位的限制年齡是35周歲，公司更愿意錄用年輕的求職者，何況我還需要把一些精力放在家庭上。所以想找一個合適的工作，特別難。但我不想一直做全職媽媽，過著一眼望到頭的生活，每天除了照顧家庭，無法與社會其他事物和人產生聯系，我想重新回到職場實現自己的社會價值。”劉揚說，“雖然現在我的年齡和體力在就業市場上不占優勢，但是仍然在努力求職。”

從“自由了”到感覺脫節

沒工資的活都干得幸福滿滿

與劉揚曾經一起共事過的“戰友”張曉姍曾經也是一名全職媽媽。1990年出生的張曉姍，從2016年起做了6年半的全職媽媽。“剛開始當全職媽媽挺開心的，自己照顧女兒雖然辛苦，但是很幸福。另外，上了好幾年班，終于有種自由的感覺了，但是時間久了，感覺越來越與社會脫節了。平時和對象聊天的內容都是從手機上看的一些有趣的事，雖然有趣，但是總感覺分享的東西與自己的生活無關。”

所以雨湖路工作站招聘志愿者，張曉姍毫不猶豫地就報名了。她說，“從2020年5月左右，一直在工作站當志愿者，基本上保持在一周1至2天當志愿者。平時沒有工資，只有2021年9月至12月的人口普查志愿者發了一千多塊錢。”

張曉姍與女兒

做志愿者的那些日子給張曉姍留下了許多美好的回憶，她說：“沒當志愿者之前總是在家里待著，我的女兒總問我，為什么我不能和別人的媽媽那樣是警察或者是醫生。后來成為志愿者了，經常穿著大白防護服做核酸，女兒去幼兒園和同學炫耀我是‘大白’。聽到女兒以我為豪，心里美滋滋的。剛出來做志愿者的那段日子很開心，能夠幫助到別人，覺得自己的生活過得很充實，回家和老公與孩子聊天更多地聊做志愿者時發生的事，生活過得更有滋味了。”

去年12月由于實際情況需要，街道在中南世紀城新增了兩個社區居委會，工作人員通過選舉的方式產生，張曉姍報名了。因為她兩年多出色的志愿服務讓許多居民都記住并認可，她順利被選舉成為了社區居委會的工作人員。

“從去年12月份上班起，心情就特別好，每天想到能上班與同事一起奮斗就充滿干勁，我對象也覺得我上班后，整個人的精神面貌好多了，每天特別開心。”張曉姍說。

不過正式重返職場，張曉姍還是經歷了一個適應期。“雖然這兩三年一直做志愿者，但是做全職媽媽時間太長了，還是與社會有點脫軌，在工作時總是怕出錯，不敢動手做。社區的徐書記總是鼓勵我，不要怕做錯，錯了吸取教訓就好。”現在她工作時已經比之前放得開了許多，也越來越熟練了。

張曉姍和女兒

正式進入職場后的張曉姍每天又要照顧女兒又要上班，節奏明顯加快。她每天6點多起床，給孩子做飯，做完飯趕緊把孩子送到學校。每天除了工作就是帶娃。“工作有緊急的事項需要處理時，幸好有雙方父母把孩子照顧得很好，這樣我就更能安心工作了。”

張曉姍也想告訴全職媽媽們，“如果想找工作就出門找，無論能否找到適合的，只要勇敢走出第一步，就成功了一大步。”

一邊帶娃一邊考證

重返職場意外順利

在一家代理記賬的公司從事會計工作的郭方霞，1年半之前重返職場，在這之前，她做了5年半的全職媽媽。1990年出生的郭方霞，2012年大學畢業就開始從事會計的工作，2016年底成為了全職媽媽，直到2021年11月才回歸職場。近5年的時間，郭方霞孕育了兩個小孩。“照顧兩個孩子挺不容易，孩子上學了就好多了。小寶上幼兒園后，我在家沒有事就想著回歸職場。”

郭方霞有找工作的念頭時，還有些擔心難以找到合適的工作，另外，畢竟好多年沒上班了，也害怕難以勝任工作。但她沒想到，找工作居然非常順利，甚至應聘前她的家里人都不知道她要應聘這份工作，直到去試崗前，她才把有工作的事分享給家人。郭方霞告訴記者，“我當時在趕集網和智聯招聘上找工作，有好幾個單位給我發了面試通知，我覺得距離不合適，無法兼顧孩子就放棄了。一天我突然瀏覽到了一份家附近的代理記賬公司的招聘信息，送完孩子上學，我就直接到了那個公司。公司的人告訴我，那是好幾年前發布的招聘信息，忘記撤掉了，但是現在剛好有一個員工因為懷孕辭職了，有一個空崗。面試人員問了一些專業問題，我都回答上來了，就來試崗了。因為之前在大型工業企業里當了4年會計，有一些基礎，所以一個月就獨立頂起這個工作崗位，老板對我很滿意。現在我手里有七八十個固定客戶，收入也算滿意。”

郭方霞和孩子們

郭方霞是幸運的，更是努力的。她在當全職媽媽的幾年里，一邊忙著照顧兩個孩子和家庭的起居，一邊堅持抽空學習，并且考出了中級會計職稱。“我找工作是幸運的，也是因為有一些準備。這個中級會計職稱也有一些含金量，讓我找工作時更容易。”

進入職場的全職媽媽生活方式和狀態發生著變化，郭方霞說，“現在上班了，空閑時間不如之前多了，現在的生活忙碌又充實。每天早上六點多起床給兩個孩子做好早飯，工作日婆婆接送大寶上下學，我負責接送二寶上下學。幸好我們公司離家近且下班早，所以不耽誤接孩子。基本下午5點20就能接二寶回到家。回家之后再輔導大寶的作業，經常忙到快11點才休息。到了周末和節假日我全程帶倆娃，讓孩子奶奶休息一下。”

雖然自己重返職場的過程異常的順利，但郭方霞認為全職媽媽想重返職場并非簡單的事，因為她們需要照顧孩子，一般都會找能接送孩子上下班和有雙休的工作，這種工作不是很容易找到。“我認識的一個全職媽媽，她想找一份能夠接送孩子上下學的工作，但是找了很久都沒找到合適的工作，最后在自己孩子的飯后托管機構找了一份工作。”郭方霞說。

□鏈接

調查顯示：職場媽媽面對“35歲門檻”壓力更大

在2023年母親節即將來臨之際，智聯招聘發布了《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告顯示，面對職場“35歲門檻”現象，職場媽媽比其他人求職、晉升更難；但同時，職場媽媽也在變得更自信，認為“面對壓力更有韌性”。

面對職場“35歲門檻”現象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。這表明，對于年齡門檻，職場媽媽更加“感同身受”，她們做好最壞的打算，但也保持樂觀的態度。

劉揚和兒子

調研顯示，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。

有48.5%的職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場媽媽比其他職場女性更拼。在訪談中，許多職場媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點多起床是常態，職場媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調研數據也顯示，67.5%的職場媽媽每天做家務達2小時以上，遠高于職場爸爸的16%。

在業余時間分配上，職場媽媽將更多精力投入“陪伴家人”，選擇該選項的職場媽媽占比50.4%，不僅排在各選項的首位，也高于未婚女性的39.7%。同時，48.4%的職場媽媽選擇休息娛樂、36.8%選擇充電學習、36.6%選擇鍛煉健身，放松身心的同時也讓自己更完善。

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