勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？勞務(wù)派遣勞務(wù)公司最低注冊資本                        
                                      
                        
                							
                            發(fā)布時(shí)間：2023-06-26 10:24:27					
                            文章來源：法制法律網(wǎng)
                      
                

                        
                
                        	一、個(gè)人勞務(wù)公司怎么申請辦理勞務(wù)公司申請辦理流程有以下：1.訂立公司章程;2.申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn);3.股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資...                        
                

						
						
                
           					 
                一、個(gè)人勞務(wù)公司怎么申請辦理
                

                

                勞務(wù)公司申請辦理流程有以下：
                

                1.訂立公司章程;
                

                2.申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn);
                

                3.股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明;
                

                4.公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可;
                

                5.向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記;
                

                6.登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對(duì)申請登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立。
                

                二、勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)包括哪些
                

                勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)包括不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時(shí)間中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。
                

                根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。比如被派遣勞動(dòng)者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動(dòng)者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
                

                用工單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學(xué)、公平的人才篩選機(jī)制這對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。
                

                三、勞務(wù)派遣勞務(wù)公司最低注冊資本是多少
                

                《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。
                

                公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。
                

                《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，
                

                為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。
                
							 							 
							
                標(biāo)簽：
															
														勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)
																						
														勞務(wù)派遣勞務(wù)公司最低注冊資本
														 
							
                
							
                       	
                
                    
                
       
        
                
            
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