雇傭童工屬于什么違法行為?勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理?
                發布時間:2023-06-02 16:34:29 文章來源:稅法網
                雇傭童工屬于什么違法行為?雇傭童工的,屬于違反《勞動法》、《未成年人保護法》等保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周...

                雇傭童工屬于什么違法行為?

                雇傭童工的,屬于違反《勞動法》、《未成年人保護法》等保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲未成年人。藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。

                勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理?

                1、由勞動行政部門責令改正,處以罰款;

                2、情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

                3、情節嚴重的,則依照刑法定罪處罰違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;

                4、情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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