老師傅比新人工資低,老板讓他“提前退休”,車間癱瘓,請他回來,他卻伸出2根手指
                發布時間:2023-08-09 06:18:40 文章來源:職場火鍋
                老師傅比新人工資低,老板讓他“提前退休”,車間癱瘓,請他回來,他卻

                周大嶺在這家工廠工作了30年,前20年屬于國企,后10年屬于民企。不管企業怎么變化,周大嶺一直在車間當技師,原來收購國企的老板很認可周大嶺,因為他見識過周大嶺的本事。

                周大嶺擔任技師,絕非浪得虛名。車間的生產線,就像他的兒子一樣,哪里有響動,他一聽就知道哪里出問題了,他一出手就能快速修好,不知道為工廠省了多少錢。


                (相關資料圖)

                周大嶺嚴格要求年輕人認真保養設備,車間各條生產線實現了“安穩長滿優”,很長時間都不出問題。大老板的兒子小林老板接班之后,不知道周技師的存在意義,以為周技師每天沒事干,殊不知周技師越清閑說明設備保養得越好,生產線運行得越順,這不是白拿工資,而是非常省錢。

                前不久,行業復蘇,工廠加工量暴增,留學歸來的小林老板招了一批大學生入廠,他覺得有知識才有技術,改良過的生產線必須由高學歷的技術人員操作才能發揮最大效能,像周大嶺這類的“老古董”早應該被“淘汰”出局了。

                工廠負荷大增,這些年輕技師不及時保養,還讓設備拼命轉,經常出現小故障。別看年輕技師懂英文,但他們搞不定這些“鐵疙瘩”,出了問題就抓耳撓腮,總是要請周大嶺出手解決問題。

                周大嶺得知這些新人的工資比自己還高2000元,覺得非常委屈,就找小林老板要求加薪,至少跟新人一樣吧。小林老板冷笑道:現在招大學生就這個價,否則,招不到人。老師傅都說自己的經驗豐富,可這個時代需要的是創新,陳舊的經驗就是絆腳石。你覺得委屈了可以走人啊,兩條腿的人隨便找。

                周大嶺聽了渾身冰涼,原來自己豐富的經驗在小老板的眼里一文不值,自己卓越的實戰技術在年輕人的眼里就是絆腳石。周大嶺不服氣,車間是一線,技師是一門技術活,為什么你寧愿高薪請新人也不給老師傅加薪呢?難道你不怕寒了老師傅的心嗎?

                小林老板嘿嘿冷笑:我是看在老爸的面子才高看你一眼的。你的年齡也快退休了吧,不如“提前退休”回家,把崗位和機會讓給年輕人,離開了老師傅,年輕人才能大展拳腳,你們不要當絆腳石,放手讓年輕人上。

                周大嶺頓時明白了,小林老板這是要過河拆橋、卸磨殺驢啊,又氣又惱,就請病假回家了。

                隔天,生產線又停運了,幾位年輕技師研究了半天也找不出毛病。工廠訂單太多,停產一天就損失上百萬元。小林急得滿嘴上火,這才明白周大嶺的存在價值,連夜趕到周大嶺的家里,敲開門當場愣住了。

                原來,小林老板的競爭對手張老板正在跟周大嶺喝小酒呢!小林老板請求周大嶺出山,答應給他增加2000元工資。周大嶺笑著說,晚了。我剛跟張老板簽了合同。小林老板問他多少工資?周大嶺伸出兩根手指......

                PS:現在的職場,對中老年員工非常不友好,總覺得他們是絆腳石,寧愿高薪招新人也不給老員工加薪。家有一老,如有一寶。在原來的企業,老員工的經驗就是寶貴的財富,現在的企業卻把老員工當成“草”。企業之間的競爭,歸根到底是企業文化的競爭,讓老員工寒了心,企業就會蒙受損失。

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